Зміст
Введення
1. Принцип добровільності праці
2. Комплекс форм і способів системи захисту безробітних громадян
2.1 Економічні форми і способи захисту безробітних громадян
2.2 Організаційні заходи соціального захисту безробітних
2.3 Правові форми захисту безробітних громадян
3. Соціальні виплати
3.1 Допомога по безробіттю. Умови і строки виплати
3.2 Матеріальна допомога
4. Соціальна захист дітей безробітних
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Проблема соціальної захищеності населення в умовах ринку робочої сили в Росії є однією з найменш вивчених серед інших соціальних проблем. Почну дану роботу з того, що соціальний захист - НЕ безадресна загальна благодійність. Необхідні суворі критерії та методи оцінки, статистичні дослідження, правові обгрунтування, що передують конкретні дії, спрямовані на соціальну підтримку бідних верств населення. Соціальний захист як сфера діяльності держави передбачає систему напрямків і галузей своєї реалізації. p> Система соціального захисту безробітного є елементом державного управління ринком робочої сили і являє корекційно-регулятивну систему, спрямовану на зменшення проблем, що виникають у правовому і економічному статусі людей у ​​зв'язку з безробіттям. p> Саме ефективна зайнятість є свідченням процвітання економіки і передумовою добробуту населення. Тільки ефективна зайнятість створює матеріальну основу для реалізації будь-яких соціальних програм. Тому підвищення економічної ефективності, продуктивності зайнятості має стати найважливішим пріоритетом не тільки політики зайнятості, а й економічної політики в цілому.
У даній роботі постараюся розкрити сутність соціального захисту в сфері зайнятості населення та коротко, користуючись необхідною літературою, показати шляхи подолання проблеми, пов'язаної із зайнятістю населення.
1. Принцип добровільності праці
В даний час, говорячи про питання державного регулювання зайнятості, про соціальний захист від безробіття, потрібно враховувати принцип добровільності праці, в основі якого лежать і деякі інші цивільні права, що розширюють свободу розпорядження працівником своєю робочою силою: свобода самостійного вибору громадянином участі або неучасті в суспільній праці. При цьому добровільна незайнятість виключає будь-які репресивні заходи з боку держави проти даного виду свободи; необмежене право вибору громадянином сфери прикладання своєї праці, тобто його професійного додатка; право вибору форм власності при додатку своєї праці, включаючи право на індивідуальну працю; самостійний вибір працівником найбільш сприятливого для нього режиму зайнятості. Тут може бути як повна зайнятість, так і часткова або тимчасова зайнятість, сумісництво, гнучкі графіки роботи, надомна праця тощо; добровільність вибору географічного місця до...
