Введення
У сучасному суспільстві проблема соціального капіталу та його зменшення і зміни його суті стоїть дуже гостро основними причинами цього можна бачити зміна економічної структури суспільства, скорочення особистого часу, збільшення відстаней між людьми в сучасному мегаполісі, бурхливий розвиток електронних ЗМІ та Інтернету. p> У цьому зв'язку особливого значення набуває соціальний капітал, нагромаджувальний людиною на його місці роботи і його накладення на існуючу організаційну структуру компанії-роботодавця. Цей накладення і взаємодія організаційного і соціального капіталів може послужити істотним фактором збільшення ефективності діяльності організації. p> Однак, в сучасній Росії, в більшості компаній ця можливість підвищити ефективність організації не використовується, на відміну від іноземних компаній, а сліпе копіювання методів зарубіжних компаній не дає скільки-небудь істотного результату. b>
Організаційно-соціальний капітал в сучасній Росії
Грунтуючись на концепціях соціального (Бурдьє, П. Блау, М. Грановеттера, Х. Уайт) і організаційного капіталів, нами було проведено аналіз рівня вираженості, розвитку соціально-організаційного капіталу в різних типах російських організацій, а також методів та результативності його використання в цілях організації. Для цього використовувалися внутрішні документи організацій і метод включеного спостереження, що дозволив найбільш повно вивчити досліджуваний предмет. p> В якості основних змінних використовувалися поняття всередині колективного довіри, факт наявності стратегій і заходів з розвитку корпоративних соціальних зв'язків і співвіднесення керівництвом організації організаційного капіталу з соціальним. Ці змінні представляються найбільш доцільними для вироблення методики застосування та управління соціально-організаційним капіталом. p> Проведене дослідження показало, що використання соціально-організаційного капіталу є важливим чинником підвищення ефективності організації, а також те, що в сучасних компаніях як державних, так і приватних соціально-організаційний капітал у розумінні керівництва невіддільний від поняття корпоративної культури, а використання досліджуваного виду капіталу відбувається часто несвідомо і не системно. p> При цьому в сучасних умовах жорстокої боротьби за конкурентоспроможність вітчизняних підприємств з іноземними компаніями використання всіх наявних ресурсів і капіталів має найчастіше вирішальну роль. Особливої вЂ‹вЂ‹актуальності даної теми надає швидкий вступ РФ до СОТ. На наш погляд, основними шляхами використання соціально-організаційного капіталу в організації повинні бути конвертація наявного у співробітників компанії соціального капіталу в конкретні чинники поліпшення діяльності організації та спрямоване моделювання (а де необхідно і створення) такого симбіозу організаційного та соціального капіталу, який дозволить компанії спертися в своєї діяльності на цей вид ресурсів. p> Для...
