Контрольна робота з дисципліни
"Правове забезпечення професійної діяльності"
Виконав:
Кузьмін Павло Віталійович
1. Позовна давність: поняття, види строків, призупинення, перерву, відновлення строків позовної давності
позовною давністю визнається строк для захисту права за позовом особи, право якої порушено. (Ст.195 ЦК України)
Існує два види строків позовної давності
Загальний строк позовної давності три роки. (Ст. 196 ЦК РФ)
Спеціальні терміни (скорочені або більш тривалі). (Ст. 197 ЦК РФ)
Перебіг строку позовної давності зупиняється якщо пред'явленню позову перешкоджав форс-мажор, позивач або відповідач знаходився у складі ЗС на військовому положенні, по мораторію, за законом, за угодою медіації (на термін проведення медіації).
Якщо все вищеперелічене виникло і відбувалося аж до останніх 6 місяців цього строку.
Як тільки обставини припиняються, протягом терміну давності продовжується, при цьому решта збільшується до півроку або до повного строку, якщо він менше півроку.
Перебіг строку позовної давності переривається пред'явленням позову, а також вчиненням зобов'язаною особою дій, що свідчать про визнання боргу.
Після перерви протягом терміну позовної давності починається заново; час, що минув до перерви, не зараховується у новий термін. (Ст. 202 ЦК РФ):
Відновлення терміну позовної давності відбувається за рішенням суду, коли причини пропуску строку вважаються поважними і пов'язані з особистістю позивача (хвороба, безпорадність, неграмотність) і були в останні 6 місяців строку або протягом усього терміну, якщо термін менше півроку. (Ст. 205 ЦК РФ)
2. Дисциплінарна відповідальність: поняття, порядок застосування і зняття дисциплінарного стягнення
Дисциплінарні стягнення.
За невиконання або неналежне виконання працівником з його вини трудових обов'язків, скоєння аморального вчинку за місцем роботи або у зв'язку з роботою, дій, що сприяють втраті довіри, роботодавець має право застосувати: зауваження, догану, звільнення з відповідних підставах, та інші, передбачені ФЗ, статутами і положеннями про дисципліну. Непередбачений застосовувати не можна. (Ст. 192 ТК РФ)
При виявленні проступку співробітник пише пояснювальну, при відмові на третій день складається акт.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше 1 місяця з моменту виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, відпустки, а також часу, необхідного на врахування думки представницько...
