Курсова робота
Договір матеріальної відповідальності працівників
Зміст
Введення
1. Поняття і умови притягнення до матеріальної відповідальності
2. Види матеріальної відповідальності
3. Індивідуальний договір про повну матеріальну відповідальність
4. Колективний (бригадний) договір про повну матеріальну відповідальність
5. Розмір шкоди та порядок її відшкодування
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Трудове законодавство, основу якого складає Трудовий кодекс Республіки Білорусь (далі - ТК), регулюючи трудові та пов'язані з ними відносини, в першу чергу спрямоване на встановлення і захист взаємних прав і обов'язків працівників і наймачів. При цьому захист прав працівника традиційно приділяється особлива увага в силу того, що у наймача є більше можливостей для зловживання своїм правом. Однак це не є підставою стверджувати, що наймачі не потребують захисту. Так, згідно зі ст. 53 ТК працівник зобов'язаний сумлінно виконувати свої трудові обов'язки. Крім того, працівник також зобов'язаний дбайливо ставитися до майна наймача і приймати всілякі розумні заходи до запобігання шкоди. За невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків працівник несе відповідальність, передбачену ТК та іншими законодавчими актами. p align="justify"> В якості самостійного виду трудової відповідальності, яку може понести працівник, виступає матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків (далі - матеріальна відповідальність). Цей вид відповідальності правова наука відносить до негативної відповідальності, яка полягає у претерпеваніі особою, що допустили порушення, несприятливих для себе майнових наслідків. Сутність даної відповідальності полягає в тому, що на працівника покладається обов'язок відшкодувати у встановленому порядку та розмірі заподіяну з його вини шкоду організації, з якою він перебуває у трудових відносинах. p align="justify"> Основним галузевим джерелом трудового права в даний час є Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Це новий і відносно революційний правовий акт. p align="justify"> Динамічність трудового права визначається не тільки економічними факторами, але і технологічними, організаційними і соціальними змінами у сфері праці, мають в даний час глобальний характер. Ці зміни викликали появу нових видів праці і нових форм його організації, нових видів зайнятості і соціально-трудових відносин. Всі перераховані обставини зумовили необхідність нового етапу реформування трудового права Республіки Білорусь. p align="justify"> Актуальність даної теми зумовлена ​​тим, що нерівність суб'єктів трудового правовідносини обумовлює ...
