істотні відмінності в правовому регулюванні матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником і працівника перед роботодавцем, які стосуються визначення розміру відшкодовується збитку, порядку й меж відшкодування, характеру правових норм , що регламентують матеріальну відповідальність.
При написанні курсової роботи використані навчальні посібники з трудового права, коментарі до трудового законодавства, а також статейний матеріал, в якому розглядаються актуальні питання матеріальної відповідальності сторін трудового договору. p align="justify"> Мета даної курсової роботи докладно розглянути матеріальну відповідальність сторін трудового договору.
Завдання роботи:
розглянути поняття матеріальної відповідальності, її підстави і значення;
вивчити поняття та види матеріальної відповідальності працівника;
вивчити поняття та види матеріальної відповідальності роботодавця.
працівник роботодавець матеріальна відповідальність договір
1. Поняття і умови притягнення до матеріальної відповідальності
З приводу визначення поняття В«матеріальна відповідальністьВ» існує величезна кількість думок різних авторів. Наприклад, Ю.П. Орловський розуміє під матеріальною відповідальністю В«обов'язок однієї сторони трудового правовідносини (працівника або роботодавця) відшкодувати майнову шкоду, заподіяну нею іншій стороні невиконанням або неналежним виконанням стороною покладених на неї трудових обов'язківВ» [12]. p align="justify"> В основі матеріальної відповідальності лежить юридичний обов'язок працівника сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, у тому числі виконувати встановлені норми праці, дбайливо ставитися до майна наймача, вживати заходів до запобігання шкоди (ст. 53 ТК), і роботодавця - забезпечувати здорові і безпечні умови праці на кожному робочому місці, дотримуватись встановлених нормативними правовими актами вимоги з охорони праці та надавати гарантії та компенсації за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, забезпечувати працівників відповідно до встановлених норм спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організовувати належне зберігання і догляд за цими засобами, видавати заробітну плату в строки і розмірах, встановлених законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором (ст. 55 ТК).
Як вважає Миронов, В«матеріальна відповідальність полягає в наявності взаємних прав і обов'язків роботодавців і працівників з відшкодування заподіяної в процесі трудової діяльності шкоди. Повноважні представники роботодавця має право вимагати відшкодування заподіяної працівником шкоди на умовах і в порядку, передбаченому законодавством. У свою чергу у працівника, яка завдала шкоду, виникає обов'язок по його відшкодуванню роботодав...
