ШЛЯХИ РЕФОРМУВАННЯ сестринської справи. РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА
ЗМІСТ
ВСТУП
. РЕФОРМА СЕСТРИНСЬКОЇ СПРАВИ В РЕГІОНАХ РОСІЇ
.1 Основні напрвления реформи сестринської справи в Росії
.2 Проведення реформи сестринської справи в Мурманської області
.3 Проведення реформи сестринської справи в м. Сєвероморську
.4 Значення діяльності медсестри-менеджера в період реформ
. РОЗРОБКА АНКЕТИ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ медсестра-МЕНЕДЖЕРАМИ СВОЄЇ РОЛІ У РЕФОРМУ сестринської справи
.1 Загальні рекомендації з розробки анкети
.2 Варіант анкети
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Актуальність дослідження . Проведення реформ охорони здоров'я неможливо без розвитку сестринської справи, яка охоплює питання зміцнення здоров'я, профілактики захворювань, а також надання допомоги хворим та інвалідам. Метою почався в 90-х роках реформування сестринської справи є становлення його як самостійної спеціальності і перетворення медичної сестри з простого маніпулятора в високоосвіченого професіонала, який здійснює свою діяльність відповідно до принципів сестринського процесу.
Сестринська справа - це мистецтво і наука одночасно. Воно вимагає володіння специфічними навичками, знаннями і вмінням їх практичного застосування, базується на знаннях і методах різних гуманітарних дисциплін, а також наук, що вивчають фізичні, соціальні, медичні та біологічні закони. p align="justify"> Безпосереднім керівником середньої ланки є старша медична сестра, робота якої вже вийшла з рамок сестринських обов'язків, вона педагог, менеджер, економіст. І кожен день вносить все нові і нові зміни, з якими пов'язані реформи в сестринській справі. Ці нововведення старша медсестра доводить до своїх підлеглих. Це необхідно зробити так, щоб кожен відчув свою причетність до змін і їх важливість. p align="justify"> У багатьох країнах світу зростає попит на сестринський персонал, так як їх практика гнучко реагує на демографічні, економічні та соціальні зміни. У результаті цього сестринська діяльність перетворилася на ключовий компонент медичного обслуговування в будь-яких умовах. p align="justify"> Сестринський персонал, складає на сьогодні найчисленнішу категорію медичних працівників, і надані ними послуги розглядаються як цінний ресурс галузі для задоволення потреб населення в доступній і економічно ефективної медичної допомоги. Але з ряду причин йде відтік сестринських кадрів, зростає навантаження на що залишається сестринський персонал, зростає його незадоволеність і соціальна напруженість. p align="justify"> Протягом багатьох років значення сестринської справи в нашій країні недооцінювалася. Медична сестра розглядалася лише як технічний пом...
