Особливості психологічної сумісності співробітників компанії ТОВ ТК В«Аверс-ТрейдВ»
Введення
Професійної діяльності ми присвячуємо значну частину свого життя, тому бажання відчувати себе серед колег комфортно і впевнено цілком зрозуміло. Але на жаль, людей, що йдуть на службу, як на свято, не дуже-то багато. Часто причиною тому - робоче оточення. Як і будь-які людські спільноти, трудові колективи не можуть існувати без конфліктів - так влаштований світ. p align="justify"> Періодично виникають психологічні тертя, негативні наслідки яких відомі: зниження працездатності, зниження мотивації, зростання плинності кадрів і як наслідок-погіршення економічних показників.
У процесі вирішення спільних професійних завдань співробітники повинні вступати в контакт з метою координації своїх дій. Від рівня такої координації залежить продуктивність їх праці. У свою чергу цей рівень координації є похідною величиною від ступеня сумісності співробітників. Групова сумісність - це соціально-психологічний показник згуртованості групи, що відображає можливість безконфліктного спілкування і погодження дій її членів в умовах спільної діяльності. Нерідкі випадки, коли працівники вважають за краще хороший колектив не тільки великим грошової винагороди за свою працю, а й перспективам кар'єрного зростання. Для багатьох спокій на роботі і позитивні емоційні контакти з колегами виявляються важливішими. p align="justify"> Об'єктом дослідження виступає колектив компанії ТОВ ТК В«Аверс-ТрейдВ»
Предметом дослідження даної роботи є методи підвищення психологічної сумісності в колективі компанії ТОВ ТК В«Аверс-ТрейдВ»
Мета цієї роботи. Розглянути особливості психологічної сумісності співробітників компанії ТОВ ТК В«Аверс-ТрейдВ». p align="justify"> У завдання роботи входять:
розглянути психологічну сумісність співробітників компанії;
розробка заходів щодо підвищення психологічної сумісності в досліджуваній організації;
розкрити основні елементи психологічної сумісності та основні підходи до побудови ефективної психологічної сумісності.
Формування психологічної сумісності трудового колективу є з найважливіших умов боротьби за зростання продуктивності праці і якість своєї продукції. Психологічна сумісність це не тільки проблема сьогоднішніх соціального і науково-технічного прогресу, але одночасно і проблема вирішення завтрашніх перспективних завдань, пов'язаних з моделюванням нових, більш досконалих, ніж раніше, людських відносин і людського спілкування. Для керівників компаній стоїть завдання, як зблизити колектив, підвищити ефективність командної роботи, створити атмосферу довіри і згуртованості в колективі. Сьогодні є колосальна кільк...
