Зміст
мобільність міграція працю ринок
1. Види мобільності
2. Територіальна мобільність
3. Міграція з села в місто в країнах, що розвиваються
4. Вплив міжнародної міграції на ринки праці відряджає та яка приймає країн
5. Межфирменная мобільність
6. Двоїстість і сегментованість ринку праці
Бібліографічний список
В
1. Види мобільності
Мобільність на ринку праці - це процес переміщення робочої сили на нові робочі місця. Перехід на нове робоче місце може супроводжуватися зміною виду зайнятості (Професії), території, роботодавця. p> На рис. 7.1 представлена ​​класифікація видів мобільності за двома підставами: територіальним переміщенням і зміні виду зайнятості.
Квадрант I. Зміна робочого місця без зміни виду зайнятості та місця розташування (Внутрішньо-або межфирменная мобільність). p> Квадрант II. Зміна робочого місця та виду зайнятості без зміни місця розташування (Внутрішньо-або межфирменная мобільність). br/>В
Рис. 7.1. Види мобільності
Квадрант III. Зміна робочого місця та місця розташування без зміни виду зайнятості (Територіальна мобільність). p> Квадрант IV. Зміна робочого місця, виду зайнятості та місця розташування (Територіальна мобільність). p> Ця класифікація може бути ускладнена, якщо врахувати також можливі зміни роботодавця при зміні робочого місця і те, що зміна території може поширюватися як на робоче місце, так і на місце проживання працівника. br/>
2. Територіальна мобільність
Територіальна мобільність - зміна робочого місця, супроводжуване географічним переміщенням. Трудова мобільність може виступати основою міграції, але можлива і зворотна ситуація, коли міграція відбувається з політичних, соціальним або інших причин, а зміна робочого місця вже є наслідком міграційних процесів.
Виділяють міграцію внутрішню (у межах країни проживання) і зовнішню (пов'язану з перетином міждержавних кордонів), постійну і тимчасову (як правило, пов'язану з міграцією тільки працівника без членів сім'ї).
Показники міграції: загальний рівень міграції - частка мігрантів у загальній чисельності населення; сальдо міграції - різниця між припливом і відтоком мігрантів у певний регіон.
Аналіз трудової міграції включає оцінку вигод і витрат (рис. 7.2). Це дозволяє застосувати моделі, аналогічні моделям про прийняття рішень про інвестиції в людський капітал.
Доцільність міграції буде визначатися величиною чистої поточної вартості вигод від міграції NPV M , тобто рішення про міграцію приймається тоді, коли поточна вартість заробітків на новому місці за вирахуванням витрат на переїзд перевищує поточну вартість заробітків на колишньому місці. Якщо варіантів кілька, приймається той з них, при якому чиста поточна вартість вигод від міграції найбільше.
NPV M =
де B 1
