Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Мобільність на ринку праці

Реферат Мобільність на ринку праці





ub> t - вигоди на новому робочому місці у році t;

B 0 t - вигоди на старому робочому місці у році t;

С - витрати від міграції (в тому числі моральні);

r - ставка дисконтування;

Т - очікуваний час роботи.


В 

Рис. 7.2. Вигоди і витрати від міграції


Крім різниці в заробітках на прийняття рішення про міграцію впливають такі чинники:

вік мігранта (чим більше вік, тим менше Т і відповідно вигоди від міграції);

сімейне положення (чим більше розмір сім'ї, тим більше C);

моральні витрати - розрив звичних відносин з сім'єю, друзями і т. д. (збільшує витрати міграції);

недосконалість інформації про нове місце роботи і (або) проживання (чим воно вище, тим менше ймовірність міграції);

рівень безробіття (чим він вищий в країні первісного проживання, тим імовірність міграції вище);

відстань або точніше витрати на подолання відстані (чим більше відстань, тим менше ймовірність міграції);

інституційні бар'єри міграції (міграційна політика, ліцензування зайнятості і т. д.);

ймовірність знаходження роботи на новій території (чим вона нижча, тим менше міграція).

Зустрічна міграція існує, коли потоки переміщення взаімонаправлени. Ця ситуація можлива тоді, коли середня заробітна плата однакова або близька, але розподіл заробітної плати різне (рис. 7.3). Низькооплачувані працівники будуть прагнути до переїзду з країни В в країну А, де частка працівників, отримують заробітну плату, близьку до середньої, вище, а отже, у них більше шансів поліпшити своє матеріальне становище. Високооплачувані працівники, навпаки, будуть схильні до міграції з країни А в країну В, де високопродуктивний праця оплачується вище.


В 

Рис. 7.3. Зустрічні потоки міграції та розподіл заробітної плати


Рішення про міграцію, як правило, приймається з урахуванням вигод і витрат від міграції для всіх членів сім'ї. Якщо обоє з подружжя працюють, то необхідно оцінювати чисту поточну вартість вигод від міграції для кожного з них. Позитивне рішення про міграції приймається тоді, коли сума чистих поточних вартостей вигод від міграції чоловіка (NPY Mh ) і чистих поточних вартостей вигод від міграції дружини (NPY Mw ) позитивна (NPY Mh + NPY Mw > 0). На рис. 7.4 представлена ​​модель сімейних рішень про міграцію. Простір правіше прямий A0C відображає всі безліч рішень, коли сума чистих поточних вартостей вигод позитивна, але оскільки вигоди обмежені максимально можливим заробітком (що відображають лінії NPY Mhmax для чоловіка і NPY Mwmax для дружини, останній показаний меншим за розміром, так як заробітні плати жінок, як правило, нижче), то простір позитивних рішень обмежена трикутником ABC. З точки зору перспективи заробітків міграція вигідна обом подружжю, якщо чиста поточна вартість вигод кожного роз...


Назад | сторінка 2 з 9 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Статистичне вивчення внутрішньої міграції в країні
  • Реферат на тему: Вплив міжнародної міграції на ринки праці
  • Реферат на тему: Діяльність Міністерства праці, зайнятості та міграції Киргизької Республіки ...
  • Реферат на тему: Міграції населення
  • Реферат на тему: Статистика міграції населення