Зміст
Введення 2
1. Впровадження дрес-коду 3
2. Сутність, форми, завдання корпоративного дрес-коду 7
3. Вплив дрес-коду на співробітників і клієнтів організації 9
Висновок 12
Список використаних джерел 13
Додаток А 14
Додаток Б 16
Додаток У 18
Введення
Вже давно не секрет, що одяг говорить про людину без слів. По тому, як ми одягнені, можна зробити певні висновки про наших особистісних особливостях, стилі спілкування і ставленні до роботи. І якщо в особистому спілкуванні деяка недбалість у виборі одягу допустима, то в ділових відносинах стиль одягу і загальна доглянутість грають принципову роль. Виходячи з цього, назріла необхідність у появі дрес-коду, що припускає дотримання правил вибору і носіння одягу в певних ситуаціях. Особлива увага приділяється корпоративному дрес-коду, оскільки велику частину свого часу більшість людей проводить на роботі.
У нашій країні поняття В«дрес-кодВ» з'явилося на початку 1990-х рр.. з приходом іноземних компаній на ринок. Ставлення до нього було вельми поверхневим. Наявність дрес-коду розцінювалося як ознака прогресивної серйозної компанії. На даний момент розуміння цього явища набагато поглибилося, стала усвідомлюватися багатьма роботодавцями та їх працівниками необхідність подібного компонента корпоративної культури як інструменту розвитку бізнесу.
Корпоративний дрес-код - основоположне ланка корпоративної культури та іміджу компанії. Коли ми входимо в якій-небудь офіс, першою справою звертаємо увагу на зовнішній вигляд співробітників. Поєднання ділового стилю з елегантністю - відмінна риса співробітників компаній, в яких кожен фахівець поважає і цінує себе, працюючи над своїм іміджем для досягнення спільних цілей.
1. Впровадження дрес-коду
Строгий діловий стиль одягу покликаний сприяти формуванню іміджу компанії як солідної організації і створювати відповідну атмосферу при діловому спілкуванні. У корпоративному середовищі існують стандарти і вимоги, яким потрібно відповідати, інакше це негативно позначиться на діяльності як самого працівника, так і компанії в цілому.
Одяг як інструмент розвитку бізнесу знаходить відображення в такому понятті як В«Дрес-кодВ». Дрес-код є однією зі складових корпоративної культури і корпоративного іміджу компанії. Існує кілька визначень цього терміна:
Дрес-код - Звід правил, що регламентують форму одягу і стиль; Дрес-код - це звід правил і рекомендацій про те, як співробітникам представницьких професій слід виглядати в конкретних ситуаціях ділового спілкування;
Дрес-код - Це вміння одягатися, звід загальноприйнятих уявлень про етикет в одязі. p> Дрес-код є складовою частиною фірмового стилю поряд з такими його елементами, як візитки, бланки, буклети, плакати, фірмові кольори і шрифти, конв...
