ерти, папки, логотип, вивіски і дизайн інтер'єру. З іншого боку, дрес-код - це істотний елемент корпоративної культури в цілому, оскільки він тісно пов'язаний зі специфікою бізнесу, стратегією, цінностями, стилем управління, системою відносин з клієнтами та партнерами.
У першу чергу, дрес-код придуманий для споживачів, а не для службовців. Зовнішній вид демонструє повагу до ділових партнерів і клієнтам і позитивно позначається на репутації компанії. Вся справа в тому, що дрес-код залежить не тільки від специфіки роботи, а й від загального стану справ компанії.
При введенні будь-яких організаційних нововведень керівник компанії повинен прораховувати їх доцільність і ефективність. Дрес-код - не виняток. Керівнику, який вирішив уніфікувати зовнішній вигляд своїх співробітників, необхідно враховувати рід занять людини і його робоче середовище. І вже у зв'язку з цим визначитися, чи може форма одягу вплинути на досягнення результатів. Наприклад, для працівників творчих і аналітичних професій, яких клієнти практично не бачать (дизайнерів, копірайтерів, аналітиків, розробників стратегій) будь-які жорсткі вимоги до форми одягу вводити недоцільно. Адже це жодним чином не підвищить ефективність їх роботи. Вводити вимоги до одягу розумно для тих співробітників, які по ходу роботи зустрічаються з клієнтами: наприклад, беруть участь у переговорах або інформують потенційних покупців про послуги.
Іншим мотивом до введення дрес-коду може послужити створення єдиного фірмового стилю, символом солідності організації. Це, в кінцевому рахунку, також пов'язане з бажанням запам'ятатися клієнту і продемонструвати певну якість своєї компанії: на заправці - комбінезонами з фірмовою символікою, у банку або аудиторської компанії - солідним офісним костюмом, в ресторані або кафе - відмітними кепками і сорочками. Фірмовий стиль в установі громадського харчування до того ж допомагає відвідувачам швидко зорієнтуватися, до кого звернутися із замовленням. [п‚· 1]
Менеджери і консультанти, які ведуть діалог на рівних з першими особами компаній, повинні виглядати відповідно. Співробітники банків і фінансово-кредитних установ покликані справляти враження стабільності, надійності та консервативності, тому найсуворіші правила дрес-коду зазвичай стосуються персоналу банків.
Існують певні вимоги до дрес-коду на роботі, які взяті на озброєння практично всіма роботодавцями. Вони включають в себе, зокрема, присутність не більше трьох кольорів в діловому костюмі і не більше одного типу малюнка, заборона на носіння помітних прикрас.
У західних компаніях правила dress-code прийнято закріплювати в контракті. У вітчизняних фірмах інший менталітет і умови роботи, тому суворі вимоги до дотримання dress-code зустрічаються рідко. У правилах по дрес-коду прописуються обов'язкові й бажані вимоги до одягу. Неодмінно надолужити оголосити В«чорний списокВ», в якому слід сформулювати В«Неприпустимі речіВ». p> Інстру...
