ТЕМА
ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА
1. Ринок праці
Ринок праці - це система економічних відносин з приводу купівлі-продажу робочої сили. Як і на інших ринках (капіталів, товарів, цінних паперів), на ньому діє закон попиту і пропозиції: попит існує у вигляді потреби в робочій силі, а пропозиція - в наявності робочої сили, яка хоче змінити свій стан. Відмінною рисою ринку праці є добровільність працівника і роботодавця та забезпечення державних соціальних гарантій. p align="justify"> Величина ринку праці залежить від трудових ресурсів і масштабів розвитку продуктивних сил. Під трудовими ресурсами розуміється економічно активне, працездатне населення, тобто частина населення, що має фізичними і духовними здібностями для участі у трудовій діяльності. У Росії це чоловіки віком від 16 до 59 років і жінки у віці від 16 до 54 (крім непрацюючих інвалідів I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах), а також фактично працюючі пенсіонери та підлітки. p align="justify"> У розвинених країнах існують дві моделі ринку праці: зовнішній (чи професійний) та внутрішній. Зовнішній ринок праці заснований на русі робочої сили між фірмами, внутрішній - на русі кадрів всередині підприємства: це переміщення працівника на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства. p align="justify"> Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників, їх переміщення з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. Серед них можна виділити соціальні фактори, такі як мінливі потреби працівників протягом трудового життя в умовах праці, режим робочого часу, кар'єрному рості і т. п. Международнигй ринок праці розширює можливості працівника в пошуках задовольняють його умов роботи. p align="justify"> Зайнятість населення - це показник забезпеченості його працездатної частини роботою, виконання якої дає дохід, тобто заробітну плату, підприємницький прибуток і т. д. Відповідно до Закону РФ від 20.04.96 № 36 - ФЗ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» до занятигм відносяться особи, які працюють за трудовим договором (контрактом), а також мають іншу оплачувану роботу; займаються підприємницькою діяльністю; самостійно забезпечують себе роботою; виконують роботи за цивільно-правовими договорами. Зайнятими вважаються і особи, які проходять військову службу та службу в органах внутрішніх справ, а також учні очної форми професійного навчання та особи, які відсутні на робочому місці з поважної причини (відпустка, непрацездатність, перепідготовка). p align="justify"> Розрізняють такі види ...
