Зміст
Введення
. Встановлення випробувального терміну як право роботодавця
. Права працівників при встановленні випробувального терміну
. Закінчення випробувального терміну
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Пошук роботи, як і пошук, підприємством відповідного співробітника, являє собою довгий і складний процес, що вимагає відповідального підходу від потенційних роботодавця і працівника. Вибір відповідного місця роботи і наймання кваліфікованого персоналу передбачає певну частку ризику з тієї та іншої сторони. Регламентована трудовим законодавством можливість встановлення випробувального терміну покликана допомогти роботодавцю визначити, наскільки новий співробітник відповідає пропонованим компанією вимогам, а працівнику, у свою чергу, оцінити відповідність пропонованої роботи своїм інтересам і очікуванням і при негативному результаті - звільнитися, попередивши роботодавця за три дні, а не за два тижні за загальним правилом.
Тому щоб уникнути помилок особливо важливо розглядати встановлення випробувального терміну тільки як право і для роботодавця, і для працівника. Реалізація цього права пов'язана з великою кількістю обов'язкових формальностей, юридичних тонкощів, а також не цілком точних формулювань самого закону. Так, було б доцільно в якості основної мети встановлення випробувального терміну вказати в статті ТК не тільки перевірку відповідності працівника доручається роботі, а й відповідність "роботи" вимогам працівника. p align="justify"> Погляди на застосування випробувального терміну з часів радянського законодавства змінювалися порівняно мало. Зміні піддалися терміни проходження випробування; коло осіб, які не підлягають встановленню для них випробувального терміну. Новелою ТК РФ є, і право працівника в період випробування розірвати трудовий договір за власним бажанням з попередженням роботодавця за три дні. За радянському трудовому законодавству (що діяв з 1971 по 2002 р. Кодексу законів про працю) випробувальний термін - це перевірка відповідності робітника або службовця йому доручається, що обумовлюється угодою сторін при укладенні трудового договору. Строк випробування не міг перевищувати 1 тижня для робітників, 2 тижнів для службовців (крім відповідальних працівників) і 1 місяця для відповідальних працівників. p align="justify"> Тим часом положення сучасного трудового законодавства, випробування при прийомі на роботу таять в собі безліч невизначеностей, проблем і ледве видимих ​​нюансів. Встановлення, проходження і результати проходження випробувального терміну вимагають не тільки грамотного оформлення від роботодавця, а й неабиякою юридичної обізнаності нанимающегося працівника, щоб не доп...
