устити використання своєї праці в корисливих цілях. p align="justify"> Метою даного дослідження є - вивчити інститут випробувального терміну в трудовому законодавстві РФ.
Завдання, які визначаються метою дослідження, є наступні:
1) розглянути права роботодавця при встановленні випробувального терміну;
2) визначити права працівника при встановленні випробувального терміну;
) виявити причини і терміни закінчення випробувального терміну. ​​
1. Встановлення випробувального терміну як право роботодавця
Кожен керівник бажає, щоб у його компанії працювали професіонали. Як показує практика, про істинні таланти здобувача складно судити тільки по резюме і співбесіди. Перевірити претендента допоможе випробувальний термін. Однак цим кадровим інструментом треба вміти скористатися. p align="justify"> Жоден тест, рекомендація та інтерв'ю не замінять тієї інформації про професійну придатність новачка, яку можна отримати в перші місяці його роботи в компанії. Саме тому керівники фірм можуть включати в трудовий договір умову про випробувальному терміні. p align="justify"> Випробувальний термін при прийомі на роботу встановлюється в тому випадку, якщо у роботодавця є сумніви в здібностях і ділових якостях працівника. Відповідно до статті 70 Трудового кодексу РФ випробувальний термін - це термін, який встановлюється, для того щоб перевірити відповідність працівника йому доручається, при прийомі на роботу. У трудовому договорі обов'язково має бути зазначено умова про випробувальний термін. Крім того, тривалість випробувального терміну повинна бути вказана і в наказі про прийом на роботу, так як зміст наказу про прийом на роботу повинно відповідати трудовим договором. p align="justify"> За загальним правилом випробування встановлюється при укладенні трудового договору. Трудовий кодекс не дає права роботодавцю проводити випробування при перекладі з однієї посади на іншу в тій же організації. До виключень належать випадки прийому на роботу державних службовців. Відповідно до п. 1 ст. 27 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації" випробувальний термін від трьох місяців до одного року встановлюється при вступі на цивільну державну службу, а при перекладі з іншого державного органу випробувальний термін дорівнює 3 - 6 місяців. p align="justify"> Звичайний випробувальний термін не може бути більше трьох місяців. Для керівників організацій, філій, представництв та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників не більше шести місяців. Але існують винятки - так випробувальний термін для сезонних працівників не може перевищувати двох тижнів. p align="justify"> Результати випробування оцінює роботодавець. Якщо працівник, у якого випробувальний термін закінчи...
