Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ «Московський автомобільно-дорожній ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ (МАДІ)»
КАФЕДРА СОЦІОЛОГІЯ І ПРАВО
ДИСЦИПЛІНА: Право
Теми «Форми і порядок взаємовідносин роботодавця і працівника соціально-культурного сервісу і туризму»
Виконала: студентка 2 курсу ГОЗ1101 навчальної групи
Факультет очно-заочного навчання
Першотравнева Катерина Петрівна
Перевірив викладач: доцент, к.е.н.Петров П.А ..
Москва +2014
Введення
Правове регулювання відіграє роль у процесі угод сторін та інших засобів питань, пов'язаних із застосуванням найманої праці, поліпшенням її умов, охороною праці, захистом індивідуальних і колективних інтересів працівників.
Трудовий договір-угоду між роботодавцем і працівником, з яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
1. Трудовий договір. Поняття роботодавець і найманий працівник
Трудового договору. Це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці.
Трудовий договір слід розглядати у трьох аспектах:
1. як угоду про працю, що укладається між працівником і роботодавцем;
2. інститут трудового права, норми якого регулюють порядок прийому на роботу (укладення трудового договору), переведення на іншу роботу і звільнення (зміна і припинення трудового договору);
3.юрідіческій факт lt; # justify gt; При цьому відмітними специфічними ознаками трудового договору є наступні:
а) його предметом є особисте виконання трудової функції;
б) виконання роботи певного роду;
в) підпорядкування працівника в процесі виконання трудової функції правилам внутрішнього трудового розпорядку;
г) оплата праці за заздалегідь встановленим нормам, але не нижче гарантованого мінімуму, встановленого на федеральному рівні.
Зміст трудового договору - це взаємні зобов'язання (умови), обумовлені сторонами при його укладенні.
Умови трудового договору, складові його зміст, поділяються на істотні, тобто умови, без яких трудовий договір не може вважатися укладеним, і на додаткові, наявність яких визначається виключно на розсуд сторін.
Залежно від порядку їх встановлення розрізняють два види умов трудового договору:
) похідні, встановлені законодавством. Про похідні умовах сторони не домовляються, знаючи про те, що з моменту укладення договору ці умови вже в силу закону та договору обов'язкові для виконання;
) безпосередні умови це ті умови, які визначаються угодою сторін. Умови, про які домовилися самими сторонами, у свою чергу діляться на необхідні і додаткові (факультативні). Трудове законодавство не пов'язує волю сторін договору у виробленні цих умов.
До умов трудового договору ставитися:
? місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
? дата початку роботи;
? найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації, т. е. трудова функція працівника;
? права та обов'язки роботодавця;
? термін дії договору в терміновому трудовому договорі
? характеристика умов праці, компенсація і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
? режим праці та відпочинку (якщо він для даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
? умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
? види й умови соціального страхування, безпосередньо ...
