втоматично виключаються зі списку претендентів на вакансії з роз'їзним і активним характером роботи. Не беруть пенсіонерів на "сучасні" позиції: програмістами, дизайнерами. p align="justify"> Найчастіше здобувачам-пенсіонерам відмовляють у працевлаштуванні в невеликих компаніях з чисельністю працівників до 50 осіб.
Майже стільки ж організацій - 37% - іноді беруть до себе пенсіонерів. Зазвичай при прийнятті рішення в таких компаніях виходять з кваліфікації та стану здоров'я кандидатів. Якщо літня здобувач або співробітник не страждає серйозними захворюваннями і досить енергійний, то його приймають на роботу або залишають працювати в організації після виходу на пенсію. p align="justify"> Подібний підхід часто зустрічається у великих компаніях, де працюють від 1000 до 5000 співробітників. Роботодавці відзначають, що цінують у літніх працівниках старанність і відповідальність. p align="justify"> При цьому кожна компанія, іноді приймаюча в штат пенсіонерів, орієнтується на свої потреби: десь на роботу запрошують виключно військових пенсіонерів, десь на працевлаштування можуть розраховувати люди літнього віку, які мають рідкісну спеціальність або дуже високу кваліфікацію, а в ряді компаній пенсіонерів приймають тільки на позиції, які не потребують високої кваліфікації.
У більшості ж випадків пенсіонери можуть розраховувати на некваліфіковану працю.
Як вже вище було сказано, один з головних бар'єрів, що перешкоджають зайнятості пенсіонерів, - стан їх здоров'я, найпотужніший фактор, що регулює зайнятість у літніх віках. Таким чином, погіршення здоров'я не тільки провокує більш раннє оформлення пенсії, а й призводить до виходу з ринку праці, істотно обмежуючи можливості з розширення зайнятості пенсіонерів. p align="justify"> Найбільше шансів знайти роботу після виходу на пенсію мають фахівці - носії унікальних знань, цінних зараз. Однак такі люди рідко йдуть на пенсію відразу після настання пенсійного віку, і в подальшому працевлаштуванні не потребують. p align="justify"> Відомо, що чим вище рівень освіти пенсіонера, тим більше вірогідність того, що він продовжить працювати, перебуваючи на пенсії, - найбільш високі рівні зайнятості зберігають пенсіонери з вищою освітою. Більш освічені пенсіонери не тільки мають більш високу якість здоров'я, але і частіше виявляються зайнятими навіть, якщо оцінюють своє здоров'я як погане або дуже погане. Таким чином, спостерігається в останні роки підвищення освітнього рівня нових контингентів пенсіонерів вносить свій внесок у збільшення масштабів їх зайнятості. p align="justify"> Оскільки дві третини працюючих пенсіонерів мають освіту не нижче середньої професійної, у професійній структурі зайнятих пенсіонерів у 2010 р. найбільшу частку (41%) становили фахівці вищої та середньої кваліфікації. Частка фахівців вищої кваліфікації в складі працюючих пенсіонерів майже в 1,5 рази вище, ніж у складі непенсіонеров. Н...
