Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Роль психології в організації роботи кадрової служби фірми

Реферат Роль психології в організації роботи кадрової служби фірми





Зміст


Введення

. Коротка характеристика підприємства

. Роль психології в організації роботи кадрової служби закладів соціальної підтримки населення

.1 Професійні функції психолога Центру

.2 Діяльність психолога в кадровій службі Центру

Висновок

Список використаних джерел

Додаток

Введення


Кадрова служба організації є важливою ланкою у відносинах між наймачем і працівником. Працівники кадрових служб розробляють кадрову політику організації, здійснюють підбір і розстановку кадрів, роботу з підготовки та перепідготовки кадрів, контролюють дотримання правил внутрішнього розпорядку та стан трудової дисципліни, ведуть необхідну документацію, а також виконують інші функції. Від ефективності роботи кадрових служб в чому залежить психологічний клімат в організації, а отже, і результативність діяльності організації в цілому. p align="justify"> Вищесказане визначає актуальність вивчення діяльності психолога кадрової служби при наймі персоналу на підприємстві, особливо це важливо в роботі установ по соціальному обслуговуванню населення. p align="justify"> Мета практики - формування загального уявлення про психологічну службу установи та ознайомлення з професійними функціями, посадовими обов'язками та специфікою діяльності психолога , а також використовуваними їм психологічними методами і технологіями.

Практичні завдання, які вирішуються за час проходження практики:

- познайомитися з діяльністю установи;

- визначити завдання психолога кадрової служби в установі;

- вивчити професійні функції та посадові обов'язки психолога;

- поспостерігати за діяльністю психолога в установі та виявити особливості роботи системи психологічної служби;

- вивчити діяльність психолога при наймі персоналу. p align="justify"> - вивчити систему діагностики, використовуваної психологом в установі.

Місце проходження практики: МУ В«Комплексний центр соціального обслуговування населенняВ» м. Зеленогорськ Красноярського краю, вул. Набережна 60,


1. Коротка характеристика підприємства


У г.Зеленогорска соціальне обслуговування здійснюється з травня 1990 В«Службою милосердяВ». У 1996 р. постановою голови адміністрації міста В«Служба милосердяВ» реорганізована в Центр соціально-медичного обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, а на базі цього центру постановою голови адміністрації міста у 2003 р. створено Комунальний заклад В«Комплексний центр соціального обслуговування населенняВ» (далі - Центр). p align="justify"> Специфіка установ соціального обслуговування населення полягає в соціальної підтримки, надання соціально-побутових, соціально-медичних, психолого-педагогічних, соціально-правових послуг і матеріальної допомоги, проведення соціальної адаптації та реабілітації громадян, які перебувають у важкій життєвій ситуації. p align="justify"> Центр надає безкоштовні соціальні та медичні послуги вдома громадянам частково або повністю втратив здатність до самообслуговування. p align="justify"> Статут та напрямки діяльності представлені в Додаток А.

Центр має у своїй структурі різні підрозділи соціального обслуговування, в тому числі відділення денного перебування літніх людей та інвалідів, соціальної допомоги вдома, термінової соціальної допомоги і т.д.

У колективі трудитися більше 122 співробітників різних спеціальностей.

Кожен фахівець Центру має відповідні освіту, кваліфікацію, професійну підготовку, володіти знаннями та досвідом, необхідними для виконання покладених на нього обов'язків.


2. Роль психології в організації роботи кадрової служби закладів соціальної підтримки населення


.1 Професійні функції психолога Центру


Сьогодні професія психолога проникає в усі нові сфери, побудова системи управління персоналом з одночасним впровадженням сучасних кадрових технологій вимагає залучення до кадрової роботи психологів. Необхідність у цьому диктується також тим, що успішна діяльність будь-якої організації чи підприємства все частіше виявляється залежна від певних психологічних якостей по кожній посаді. Провести цю роботу з виявлення наявності та рівня розвитку необхідних психологічних якостей може тільки фахівець-психолог. p align="justify"> На посаду психолога приймається особа, що має вищу професійну освіту за спеціальністю В«ПсихологВ».


сторінка 1 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація соціальної роботи з громадянами похилого та старечого віку з до ...
  • Реферат на тему: Специфіка роботи психологічної служби "Центру соціальної допомоги сім& ...
  • Реферат на тему: Професійні ризики роботи психолога
  • Реферат на тему: Технології соціальної роботи територіальних центрів СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВА ...
  • Реферат на тему: Введення в професійну діяльність психолога в освіті