align="justify"> Психолог здійснює професійну діяльність, направлену на збереження психічного і соціального благополуччя людей, які перебувають у важкій життєвій ситуації:
проводить індивідуальне та групове психолого-педагогічне консультування;
становить психолого-педагогічне висновок на підставі проведених досліджень;
застосовує у своїй діяльності сучасні науково-обгрунтовані методи психодіагностики та консультативних методик.
Основними завданнями психолога Центру є:
організація та здійснення заходів, спрямованих на професійний психологічний відбір кадрів у системі соціального захисту населення;
організація та здійснення психологічних обстежень фахівців з метою виявлення психологічних наслідків професійної діяльності;
організація та проведення заходів, спрямованих на психологічну підготовку фахівців до виконання професійної діяльності;
розробка методичної бази для вирішення завдань, що стоять перед психологом установи. p align="justify"> Основні напрямки роботи психолога Центру:
заходи з психодиагностическому забезпеченню: участь у заходах з професійного підбору і відбору кандидатів, атестаційних заходах;
психологічна підготовка: проведення лекційних, тренінгових занять, навчально-методичних семінарів для співробітників;
проведення індивідуально-психологічних консультацій для керівників підрозділів і співробітників. p align="justify"> Посадова інструкція психолога Центру наведена в Додатку Б.
.2 Діяльність психолога в кадровій службі Центру
Наша установа відноситься до соціальної сфер, де інтенсивно застосовується праця соціального працівника всіх рівнів: соціального педагога, фахівця з соціальної роботи та соціального працівника. p align="justify"> Поряд з відповідною кваліфікацією і професіоналізмом всі співробітники установи повинні мати високі моральні та морально-етичними якостями, почуттям відповідальності і керуватися в роботі принципами гуманності, справедливості, об'єктивності і доброзичливості. p align="justify"> До В«протипоказаньВ» до соціальної роботи належать: відсутність інтересу до інших людей (егоїзм), запальність, різкість суджень, категоричність, незібраність, невміння вести діалог з опонентом, конфліктність, агресивність, невміння сприймати чужу точку зору на предмет.
При наданні послуг персонал установи повинен проявляти до клієнтів максимальні чуйність, ввічливість, увагу, витримку, передбачливість, терпіння і враховувати їхній фізичний і психічний стан. Крім того, відомості особистого характеру про клієнтів, що стали відомими співробітникам установи при наданні соціальних послуг, складають професійну таємницю. p align="justify"> Як бачимо, специфіка діяльності Центру висуває серйозні вимоги до особистості працівника установи, тому що не кожна людина здатна працювати в такому закладі, тому й потрібен ретельний відбір співробітників. Отже кадрова служба Центру - це потенційне місце роботи психолога, тому що в процесі діяльності з найму персоналу психолог з більш високим ступенем точності може оцінити претендентів і відібрати найбільш відповідних посади.
При підборі і відборі персоналу психолог установи соціального обслуговування населення повинен сприяти здійсненню розробленої сучасною наукою системи заходів з підбору-відбору персоналу, допомагати працівникам кадрової служби у визначенні потреби підприємства в кадрах і розробці способів оцінки кандидатів по позиціях їх професійних, особистісних і мотиваційних якостей. p align="justify"> На практиці робота психолога з підбору-відбору персоналу в Центр соціального обслуговування населення здійснюється за алгоритмом, який включає наступні кроки:
визначення потреби в персоналі;
визначення напрямок напрямки підбирання;
безпосередній відбір;
перевірку правильності здійснення вибору. p align="justify"> При цьому психолог проводить мікродослідження для визначення характеристик необхідного співробітника і складання портрета ідеального кандидата. І далі спільно з керівником психолог аналізує напрямок підбору, і проводить остаточний відбір. p align="justify"> Для того щоб зменшити ймовірність помилок при відборі, на заключній стадії роботи, психолог відстежує ступінь відповідності своїх оцінок робочим характеристикам кандидата під час випробувального терміну. p align="justify"> У практичній роботі при прийомі співробітників психолог кадрової служби використовують різноманітні прийоми та методики, спеціальні питання. Прекрасні результати дає і тестування. До достоїнств тестів можна віднести об'єктивність, відсутність залежності від осо...
