Зміст
Введення
. Теоретичні основи культури і стилю управління
.1 Поняття, сутність і методи оцінки культури управління
.2 Сутність і види стилю управління
. Аналіз культури і стилю управління на прикладі ТОВ В«КерамікаВ»
.1 Загальна характеристика організації ТОВ В«КерамікаВ»
.2 Культура й стиль управління ТОВ В«КерамікаВ»
Висновок
Список літератури
Введення
На сучасному етапі актуальність дослідження культури управління зростає з посиленням конкуренції, зі зміщенням акцентів конкурентної боротьби з технологій на інтелект, злиттям і поглинанням одних компаній іншими, прагненням до розвитку нових сфер бізнесу, з глобалізацією економіки і формуванням єдиного економічного простору. p align="justify"> Складність методичної оцінки, багатодисциплінарного, її унікальна інтерактивна сутність створюють певні проблеми при дослідженні культури управління. p align="justify"> З практичної точки зору культура управління є В«душеюВ» компанії, дає можливість грамотно і ефективно управляти організацією, є новим напрямом, мало вивченим в Росії. p align="justify"> На зміну таким загальновизнаним цінностям, як дисципліна, послух, ієрархія, влада, приходять інші: участь, самовизначення, колективність, розкриття особистості, творчість, інтелектуальний капітал. Швидше за всіх піднімаються і розвиваються компанії, колектив яких має добре розвинену культуру. p align="justify"> Метою даної курсової роботи є вивчення культури і стилю управління на прикладі ТОВ В«КерамікаВ».
Об'єктом роботи є ТОВ В«КерамікаВ», предметом - культура і стиль управління.
Для досягнення поставленої мети були вирішені наступні завдання:
. Визначено поняття і сутність культури управління;
. Розглянуто сутність і види стилів управління;
. Проведено аналіз культури і стилю управління на прикладі ТОВ В«КерамікаВ». p align="justify"> 1. Теоретичні основи культури і стилю управління
.1 Поняття, сутність і методи оцінки культури управління
Організація, фірма - це не тільки спосіб ведення господарської діяльності, методи, механізми, способи отримання доходів. Це і те, як будуються відносини між людьми, які правила роботи і життя вони поділяють, що, на їх думку, добре, а що погано і багато іншого, що відрізняє одну організацію від іншої, зумовлює її існування і розвиток. Йдеться про способи їх поведінки, нормах і цінностях визначають їх життя, пов'язану з даною організацією, коротше кажучи, про культуру фірми. Як система життєдіяльності культура фірми виявляється у си...
