керівник ентузіазм моральний заохочення
Критика і ставлення до неї лікаря ветеринарної медицини
Придбання досвіду і зростання майстерності лікаря немислимі без суворої самооцінки, постійного критичного аналізу своєї діяльності. Але водночас важливе значення має критична оцінка роботи лікаря з боку колег або керівництва. Адже в сьогоднішніх умовах не один лікар допускає прорахунки в роботі, професійні помилки. Тому неправильні дії лікаря завжди піддаються критичному обговоренню членами колективу. Це нормальне ставлення до критики. p align="justify"> Критика кожного лікаря з боку колег повинна бути обов'язковою. У зв'язку з цим і виникає питання: яким має бути ставлення лікаря до критики і якою їй бути: критикою людини або його дій? p align="justify"> Критика спрямована на поліпшення загальної справи, на виправлення помилок і прорахунків. Від того, як ставиться до неї керівник колективу спеціалістів ветеринарної медицини. Він залежить також від створення умов для справедливої вЂ‹вЂ‹і відвертої критики в значній мірі залежить успіх справи. А для цього лікар повинен бути самокритичним. Самокритичність і самоконтроль, об'єктивна оцінка недоліків допомагають йому запобігти виникненню конфліктних ситуацій, знайти компроміси і таким чином постійно підтримувати в колективі здоровий психологічний клімат і приймати правильні рішення. p align="justify"> Більшість працівників ветеринарної медицини об'єктивно оцінюють роль критики і самокритики, вміло користуються ними для успішного виконання покладених на них завдань. Але є фахівці, які болісно реагують на критику, особливо знизу. Вони приймають її як особисту образу і просто зводять рахунки, а не виправляють недоліки. Необхідно знайти в собі мужність зробити правильні висновки з критичних зауважень і подолати неповагу до того, хто критикує. p align="justify"> Іноді несамокритично керівник занадто легко розходиться з талановитими людьми через свого честолюбства. При цьому помста за критику він прикриває боротьбою думок, в якій начебто-то народжується істина. Насправді в його діях відчувається упередженість, а лицемірна "боротьба думок" руйнує істину і ганьбить людей, які сумлінно виконують свої обов'язки. Все це пригнічує свідому дисципліну в колективі, формує обстановку невпевненості і підозрілості, культивує психологію невтручання. p align="justify"> Проблема критики - це проблема поваги думки працівників, їх ініціативи. Справжній керівник ніколи не буде затискати критику. Навпаки, він обов'язково поправить тих, хто неправильно реагує на неї, хто приймає справедливі зауваження на свою адресу. p align="justify"> Іноді людина погоджується з критичними зауваженнями, але нічого не робить для усунення недоліків. Інші на не справедливо зауваження підлеглих реагують занадто бурхливо, зриваються на крик і ств...
