ВСТУП
Одним з найбільш ВАЖЛИВО стімулів продуктівної и якісної праці є кар'єрне ЗРОСТАННЯ співробітніків. Особлівість кар'єрного росту Полягає в тому, что в Цій проблемі перетінаються Захоплення и працедавцем, и Виконавця. p align="justify"> Виконавці зацікавлені в кар'єрному зростанні того, то багато задовольняє їх Прагнення до самовдосконалення и развития. Крім того, Просування по службі всегда супроводжується Розширення Повноваження и збільшенням оплати и є Ознакою значущості співробітніка І виказав поваги з боку колег. p align="justify"> Роботодавці зацікавлені у розвітку кар'єри своих співробітніків, так як це є одним з інструментів "вирощування" Власний кадрів, орієнтуючісь на Завдання бізнесу, Які ускладнюються. Тому правильне Управління розвитком кар'єри співробітніків - Надзвичайно ВАЖЛИВО Завдання, Яке Стоїть як перед службою управління персоналом, так и перед керівнікамі всех рівнів. Отже, тема моєї курсової роботи є актуальністю и ВАЖЛИВО. Так як організація отрімує наступні ПЕРЕВАГА:
. мотівованіх и лояльно співробітніків, что пов'язують свою професійну діяльність з даною організацією, что підвіщує Продуктивність праці и зніжує плінність робочої сили;
. можлівість ПРОФЕСІЙНОГО розвітку працівніків и всієї організації з урахуванням їхніх особіст інтересів;
. плани розвітку кар'єри окрем співробітніків у якості ВАЖЛИВО джерела визначення потреб у професійному навчанні;
. групу зацікавленіх у професійному зростанні, підготовленіх, мотівованіх працівніків для Просування на ключові посади.
РОЗДІЛ 1. Теоретичні АСПЕКТИ КАРЬЄРНОГО ЗРОСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ
.1 Віді кар єрного ЗРОСТАННЯ персоналу
кар'єра - це послідовність робочих ролей співробітніка. Даній Термін передбачає Просування по службових сходах вгору. p align="justify"> кар'єра - Це не Тільки рух вгору по службових сходах, альо такоже Розширення змісту роботи, горизонтальні пересування и Позаштатний робота.
Планування и Розвиток кар'єри створює певні перевага для самого працівника и для організації.
ПЕРЕВАГА для співробітніка - більш високий ступінь задоволеності роботів в організації, яка Надала Йому можлівість ПРОФЕСІЙНОГО зростанню; більш чітке бачення особіст ПРОФЕСІЙНИХ перспектив и можлівість плануваті Другие аспекти життя; можлівість цілеспрямованої підготовкі до майбутньої професійної ДІЯЛЬНОСТІ; Підвищення конкурентоспроможності на прайси праці.
ПЕРЕВАГА для організації - цілеспрямовані та лояльні співробітнікі, что зв'язують свою професійну діяльність з даною організацією, что підвіщує Продуктивність праці и зніжує плінність кадрів; можлівість плануваті професійний Розвиток пра...
