Курсова робота
В«Управління соціальним розвитком підприємстваВ»
Введення
Соціальне управління за своїм призначенням орієнтується виключно на людей. Його основне завдання полягає в тому, щоб створювати для працівників організації належні умови праці та побуту, домагатися їх постійного поліпшення. p align="justify"> Соціальна середовище органічно взаємопов'язана з технічної та економічної сторонами функціонування організації, складає разом з ними єдине ціле. Завжди, а на сучасному етапі розвитку суспільства особливо, успішна діяльність будь-якої організації залежить від високої результативності спільної праці зайнятих у ній працівників, від їх кваліфікації, професійної підготовки та рівня освіти, від того, наскільки умови праці та побуту сприяють задоволенню матеріальних і духовних потреб людей .
Соціальний розвиток організації означає зміни на краще в її соціальному середовищі - у тих матеріальних, суспільних і духовно-моральних умовах, в яких працівники організації трудяться, разом з сім'ями живуть і в яких відбуваються розподіл і споживання благ, складаються об'єктивні зв'язки між особистостями, знаходять вираження їх морально-етичні цінності.
Актуальність цієї теми обумовлена ​​найважливішою роллю персоналу, як основного ресурсу підприємства, в значній мірі визначає успіх всієї його діяльності. Все більше роботодавців розуміють важливість і зростаючу значущість соціальної складової, і те, що без управління, максимально повно враховує соціальні фактори, підприємство ніколи повною мірою не реалізує свого потенціалу розвитку. p align="justify"> Мета дослідження: розглянути феномен соціального розвитку в сучасному світі.
Об'єктом дослідження є соціальний розвиток підприємства.
Предметом дослідження є соціальна політика підприємства як інструмент соціального розвитку.
Завдання дослідження:
розкрити поняття, сутність соціальної політики та соціального розвитку;
- охарактеризувати основні принципи соціальної політики;
проаналізувати досвід соціального розвитку на прикладі компанії ЗАТ В«РусМедьВ»;
1.Основи соціального розвитку підприємства
1.1 Соціальний розвиток як об'єкт управління
соціальний управління політика розвиток
Соціальний розвиток організації означає зміну на краще в її соціальному середовищі. У цілому, воно включає в себе весь складний механізм, що приводить в дію людську активність, послідовно розгортається ланцюг потреб, інтересів, мотивів і цілей, які спонукають людей до праці, ...
