чати відсутність працівника на робочому місці
Зміст
Вступ
. Причини трівалої відсутності працівника на робочому місці и Поняття дісціплінарної відповідальності
. Особливості правового становища працівника, що не присутности на роботі трівалій Период годині
. Прогул та йо кваліфікація
. Шляхи Вирішення для роботодавця у зв'язку з прогулами и трівалою відсутністю працівника
Висновок
Список джерел літератури
відповідальність дісціплінарній роботодавець
Вступ
У умів рінкової ЕКОНОМІКИ І ШВИДКО мінлівої законодавчої бази чати відсутність співробітніків Дуже негативно позначається на Виробничому процесі та ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА в цілому. Тому в Данії годину для роботодавця є актуальні знання своих прав та нормативно-правової бази, что регулює правові отношения в сфере праці. p align="justify"> До того ж чати відсутність працівника на его робочому місці приводити до Виникнення дисбалансу на внутрішньо фірмовому прайси праці, Який послаблює виробничу дісціпліну, погіршує Якість роботи, створює умови для несумлінного ставлення до роботи, зніжує ефективність Використання трудового потенціалу ФІРМИ. Всі це послаблює конкурентоспроможність ФІРМИ. p align="justify"> Почуття безкарності та Гарантії зайнятості при дефіціті робочої сили культівують безвідповідальність деякої Частини працівніків, Які в свою черго негативно впліває на здачу взагалі сумлінніх працівніків.
Останнім годиною на підпріємствах різної форми власності нерідкі випадка трівалого невідвідування працівнікамі свого РОБОЧЕГО місця з різніх причин.
Незнання роботодавцем своих прав и обов'язків, а такоже несвоєчасні чг неправільні шляхи Вирішення даної проблеми могут істотно вплінуті на економічне становище предприятие и его Стабільність.
У даним рефераті будут розглянуті основні Дії роботодавця в межах норм російського трудового права для ліквідації та Боротьба з трівалою відсутністю працівніків, зокрема з неповажніх причин. При напісанні роботи вікорістовувалі нормативно-правові документи чинного законодавства Російської Федерации. br/>
1. Причини трівалої відсутності працівника на робочому місці и Поняття дісціплінарної відповідальності
На шкірному підпріємстві режим праці, Спираючись на статтю 189 глави 29 розділу восьмого Трудового Кодексу, візначається локальними нормативними актами, в якіх заздалегідь вказуються режим роботи, годину відпочинку и Можливі Стягнення за Порушення Трудової дісціпліні. Ці правила є такоже Частинами Складається колективного договору. p align="justify"> Колективний договір передбачає наявність прав и обов'язків у его учасников, в тому чіслі у співр...
