обітніків. Однією з таких обов'язків є перебування працівника на робочому разом у встановлений робочий час. p align="justify"> Колективний договір - це локальний нормативно-правовий акт, Який регулює праці, соціально-економічні отношения между власником и працівнікамі даного ПІДПРИЄМСТВА. Колективний договір укладається на підпріємствах, в установах, організаціях Незалежності від методів господарювання, Які Використовують Найману працю і Які володіють правами Юридичної особини. p align="justify"> На підставі колективного договору з працівніком укладається трудовий договір, в якому такоже обумовлюється робоче місце і Час перебування на ньом співробітніка.
Крім того трудовий договір может містіті додатковий пункт, что спріяють розірванню трудового договору з боці роботодавця при порушенні Трудової дісціпліні.
Альо часто Трапляється, что працівник відсутній з будь-якої причини на своєму робочому місці. Годиною цею годину может буті трівалім. p align="justify"> До поважних причин відсутності на робочому місці могут буті віднесені:
Виклик до Офіційні встанови и органі (міліцію, прокуратуру, суд) з підтверджує факт документом;
Захворювання співробітніка, ЯКЩО ВІН может надаті лікарняний лист або виписку з медичної встанови. Такоже факт хвороби может засвідчуватіся показань свідків;
Обставини, Які унеможлівлюють або ускладнюють проїзд працівника: Скасування рейсу, відсутність альтернативного виду транспорту, аварії техногенного характеру, стіхійні лиха.
ВРАХОВУЮЧИ віщесказане, роботодавець в шкірному конкретному випадка самостійно кваліфікує причини відсутності співробітніка.
Невіхід на роботу у зв'язку з незаконним переведенням;
Порятунок працівніком людей, громадського або особіст майна, Виконання державних або Громадському обов'язків и т.д. і т.п.
До неповажніх причин могут буті віднесені:
Невіхід працівника на роботу без причини;
Перебування у медвітверезніку;
Самовільне Використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів;
Самовільне Використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом чергової відпустки;
залишенню РОБОЧЕГО місця до Закінчення терміну Дії трудового
Як правила самє неповажні причини стають приводом трівалої відсутності працівника, альо бувають ї інші випадки.
Альо слід зауважіті, что Трудовий кодекс не містіть будь-яких чітко встановленного Переліку поважних причин, не знаходження працівника на робочому місці.
У шкірному окремому випадка це питання вірішується з урахуванням всех супутніх обставинні, послужного списку, заслуг працівника, его особіст яко...
