Зміст
Введення
. Відмінності поведінкових патернів як фактори конфлікту
. Міжособистісна перцепція в процесі взаємодії
. Взаємозалежність людей та міжособистісна маніпуляція
. Умови створення сприятливого психологічного клімату в групі
Висновок
Список літератури
Введення
Групова форма об'єднання людей є найбільш ефективним способом реалізації професійної, навчальної та ін видів діяльності. У колективі ми маємо можливість висувати ідеї в масовому порядку, обговорювати їх, отримувати відгуки на власні думки. p align="justify"> Група заснована на взаємодії людей, що дуже сильно підвищує ризик виникнення конфліктів. Крім цього процес взаємодії членів групи супроводжується рядом особливостей, які необхідно враховувати людині, що прагне увійти до групи, або її вивчаючому. Ці особливості стосуються статі, віку, характеру членів групи, їх соціального стану та багатьох інших факторів. p align="justify"> Мета дослідження: аналіз Соціально-психологічних проблем взаємодії людей у ​​групі.
Для реалізації мети необхідно вирішити такі завдання:
аналіз відмінностей поведінкових патернів як факторів конфлікту;
виявлення особливостей міжособистісної перцепції у процесі взаємодії;
визначення характеристик міжособистісної маніпуляції;
аналіз умов створення сприятливого психологічного клімату в групі.
1. Відмінності поведінкових патернів як фактори конфлікту
В«Конфлікт - це найважливіша сторона взаємодії людей в суспільстві ... це форма відносин між потенційними або актуальними суб'єктами соціальної дії, мотивація яких обумовлена ​​ворогуючими цінностями і нормами, інтересами і потребамиВ» [1, C. 74]. p align="justify"> Конфлікт - це В«будь-яке відношення між елементами, яке можна охарактеризувати через об'єктивні чи суб'єктивні протилежностіВ» [3, C. 105]. p align="justify"> В«Під конфліктом розуміється найбільш гострий спосіб усунення протиріч, що виникають у процесі взаємодії, що полягає в протидії суб'єктів конфлікту і звичайно супроводжується негативними емоціямиВ» [4, C. 98]. p align="justify"> В«Конфлікт - це така спеціальна організованість взаємодії, яка дозволяє утримувати єдність зіткнулися дій за рахунок процесу пошуку або створення ресурсів і засобів вирішення представленого в зіткненні суперечностіВ» [5, C.14].
Вдалим є визначення конфлікту, дане Н.В. Грішиній: В«Конфлікт - це біполярні явище (протистояння двох начал), що проявляє себе в активності сторін, спрямованої на подолання суперечностей, причому сторони представлені ак...
