План-конспект уроку психології в 11 класі
"Жінка лідер і керівник "
ПЛАН
1. ВСТУПНА ЧАСТИНА
1.1 Актуальність проблеми "жіноче лідерство "в сучасних умовах
1.2 Запитання студентам
2. ОСНОВНА ЧАСТИНА
2.1 Теорії гендерної лідерства
2.2 Перспективи жіночого лідерства
2.3 Психологічні особливості жінки керівника, що відрізняють її від чоловіки-керівника
2.4 Запитання студентам
ПРОГРАМИ:
1. Таблиця відмінностей лідерства та керівництва
2. Тест для починаючого підприємця
3. Псіхогеометіріческій тест
Список літератури
1. ВСТУПНА ЧАСТИНА
1.1 Актуальність проблеми "Жіноче лідерство" в сучасних умовах
Розвиток ринкових відносин в Росії не тільки докорінно чином вплинуло на економічні процеси, а й сприяло пом'якшенню консервативних установок щодо багатьох сфер життєдіяльності. Однак уявлення про жіночу ділової активності і, тим більше, лідерстві, і підприємництво досі залишаються в рамках патриархатной культури, всі ще зберігає великий вплив у всьому світі і практично домінуючою в Росії. Управління та керівництво вважаються чоловічою прерогативою. Такий підхід значно обмежує можливості жінок в самореалізації і утрудняє їх адаптацію в кризових соціально-економічних умовах, крім того, він не відповідає реальним соціальним змінам.
У радянський період нерівність у завоюванні жінкою керівних позицій в економіці сприймалося як цілком закономірне явище, хоча в рамках офіційної доктрини партійне керівництво країни часто демонстрівало на окремих прикладах "перемоги" жінок в управлінні підприємствами. За даними Інституту економіки, на рубежі 1990-х років до складу директорського корпусу входило 6-7% жінок.
У сучасному суспільстві склався цілий ряд об'єктивних умов, що сприяють розширенню жіночого рольового репертуару, в Зокрема, розвитку саме жіночого бізнесу і менеджменту та формуванню інституту управлінського лідерства. Суспільство все більше орієнтується на демократичні принципи управління, на перше місце виходять інформаційні технології, переважне значення отримує сфера послуг з відповідною їй моделлю ділових відносин, що цілком відповідає жіночим особливостям ведення бізнесу. Затребуваність "жіночого" стилю управління визначається також якісними змінами в самому менеджменті, який зараз набуває социотехническими, інноваційний, людиноорієнтованого характер. Ряд досліджень переконливо доводить, що нетрадиційний жіночий стиль керівництва цілком відповідає сучасним умовам і може підвищити життєздатність організації в нестійких умовах зовнішнього середовища.
В останні роки в більшості розвинених країн спостерігається активне завоювання жінками лідируючих позицій у бізнесі та політиці. За прогнозом російських дослідників та аналітиків у структурі зайнятості жінки будуть займати більшу частку, ніж чоловіки. Їх кількість зросте і серед керівників, менеджерів, директорів, як великих підприємств, організацій, так і дрібних, і середніх фірм. Вже зараз спостерігається все більш активне освоєння жінками цих областей суспільного життя. Незважаючи на настільки оптимістичні прогнози щодо жіночої зайнятості, проблема ця залишається досить актуальною для Росії. Гострота її зростає у зв'язку з тим, що в суспільній свідомості росіян досить поширене уявлення про незацікавленості російських жінок у завоюванні вищих позицій в ієрархії російських підприємств. Все це формує передумови для поглибленого вивчення впливу гендерних аспектів на формування управлінського лідерства жінок.
1.2 Запитання студентам
1. Як ви вважаєте, чому необхідно вивчати проблему жіночого лідерства?
2. Які ролі виконує жінка в житті? p> 3. Як ви думаєте, чи може жінка успішно поєднувати ролі дружини, матері, керівника фірми?
4. Наскільки вивчена в даний час ця проблема?
2. ОСНОВНА ЧАСТИНА
2.1 Теорії гендерної лідерства
Історія вивчення проблеми гендерної лідерства
Література для студентів
1. Алифанов С.А. Основні напрямки аналізу лідерства// Зап, психол. 1991. № 3. С. 90-98. p> 2. Бендас Т.В. Психологія лідерства: гендерний і етнічний аспекти. /Автореферат дис. На соіск. Наукового ступеня доктора психологічних наук. - С-Пб, 2002. br/>
У дослідженнях гендерних особливостей керівництва і лідерства можна виділити три основні напрями.
ДОМІНУВАННЯ ГЕНДЕРНОЇ ЧИННИКА НАД лідерські позиції
1. Концепція гендерної потоку (Gender-role spill-over), висунута Барбарою, фактор статі вважає домінуючим: він є більш потужним, ніж інші фактори, у тому числі і лідерство, як би "заливаючи", подібно до потоку, все навколо (виникає так званий гендерний ефект, коли підлога стає більш значущи...
