Законодавче закріплення принципу гендерної рівності у праві європейського союзу
У даній роботі досліджується правове регулювання гендерної рівності у сфері праці в країнах Європейського союзу (далі - Євросоюз). Актуальність даної теми зумовлена ​​тим, що принцип рівності чоловіків і жінок отримав відображення в конституціях та інших законодавчих актах багатьох країн. Однак зберігається в суспільстві нерівність жінок показало, що проблему рівності статей неможливо вирішити одномоментно, наприклад, видавши нормативний правовий акт, і можна припустити, що це питання не зможе бути вирішене і в найближче десятиліття. Дискримінація в галузі праці не зникне, навіть якщо вона і заборонена законом. Необхідні також ефективно діючі правозастосовні механізми, що стимулюють дії наймача в цій області, неупереджена система освіти, послуги з професійного навчання та подальшого працевлаштування. На наш погляд досягнення гендерної рівності не є самоціль - це засіб забезпечення сталого розвитку суспільства в цілому. Тому для формування гнучкої і продуманої політики у сфері праці необхідне включення в понятійний апарат аналізу ринку праці таких термінів, як "гендерна рівність" і "гендерні відмінності". p align="justify"> Значимість обраної теми ще й у тому, що гендерна рівність є одним із базових принципів сучасної демократії. У основоположних документах Євросоюзу наголошується на необхідності забезпечити чоловікам і жінкам рівні можливості. Для того, щоб у сфері праці потенціал жінок був повністю визнаний і використаний, була розроблена довгострокова загальна стратегія в області гендерної рівності на період 2006-2010 рр.., Схвалена Європейською комісією 1 березня 2006 [1], і програма гендерної рівності. Мета прийняття - координація, підтримка і фінансування діяльності в рамках стратегії: рівна участь і представництво, соціальні права. p align="justify"> Визнання статі в якості не тільки біологічного, але й соціального фактора (гендеру) дозволило наукової теорії трудового права сформувати поняття "гендерної рівності" як надання рівних можливостей шляхом забезпечення рівності в області зайнятості, професійної підготовки, умов праці та соціального забезпечення. Ключовими моментами у визначенні рівних можливостей на ринку праці є:
) рівна заробітна плата за рівноцінну працю;
) рівний доступ до роботи (жінки повинні отримувати ті ж можливості, що і чоловіки, в області доступу до зайнятості, професійної підготовки, розвитку кар'єри);
) рівні відносини на роботі.
Мета даної роботи полягає у вивченні теоретичних підходів до дослідження проблем трудової діяльності жінок, а також виявленні та вивченні законодавчого закріплення принципу гендерної рівності у сфері праці на базі вивчення та аналізу вітчизняної та зарубіжної юридичної, економічної та соціальної літератури , матеріалів Євросоюзу, ж...
