урналів "Людина і праця" і "Праця за кордоном", а також статистичних даних Євросоюзу. У статті використовувалися роботи таких авторів, як В.В. Антропов, Г.К. Нікольська, P. M. Самойлова, Т.В. Чубарова, В.Р. Шмідт, Є.В. Єрмакова. p align="justify"> Виходячи з мети дослідження автор ставить перед собою наступні завдання:
аналіз сучасного стану соціально-трудових відносин, ринку праці та зайнятості населення;
виявлення соціально-економічних наслідків безробіття, зокрема, жіночого безробіття;
аналіз поточного стану зайнятості населення в країнах - учасницях Євросоюзу;
розгляд державної політики у сфері зайнятості та працевлаштування громадян;
вивчення шляхів оптимізації ролі держави в регулюванні жіночої зайнятості і ліквідації безробіття, забезпечення рівної оплати за працю рівної цінності.
Слід зазначити, що Євросоюз через законодавство прагне заохотити соціальних партнерів на шляху реалізації державної політики, спрямованої на втілення в життя принципу гендерної рівності у трудових відносинах. У статті 2 Договору про заснування Європейського Співтовариства, наводиться список завдань, які ставить перед собою Євросоюз, серед яких названі і такі, як досягнення високого рівня зайнятості та соціального захисту, забезпечення рівноправності чоловіків і жінок. Відповідно до статті 13 вищезазначеного Договору Європейська комісія може робити відповідні дії для боротьби з дискримінацією [2]. На наш погляд діяльність Євросоюзу по втіленню в життя принципу гендерної рівності ознаменована черговим етапом - створенням Європейського інституту гендерної рівності, рішення про створення якого було офіційно прийнято 20 грудня 2006 Європейською радою та Європейським парламентом (згідно регулювання Євросоюзу № 1922/2006 від 30 грудня 2006 р.). Даний Інститут буде відповідальний, зокрема, за аналіз, координування та розповсюдження інформації дослідження і даних по рівності між чоловіками і жінками; організацію спеціальних зустрічей експертів для підтримки дослідницької роботи Інституту, заохочення обміну інформацією серед дослідників та організацію зустрічей на європейському рівні [3].
Принцип рівності чоловіків і жінок також був закріплений у Хартії основних прав Європейського союзу, а саме в статті П-21, яка забороняє дискримінацію за ознакою статі, і в статті П-23, яка передбачає рівність між чоловіками і жінками у всіх областях, включаючи зайнятість. З аналізу змісту Директиви 2000/78/ЄС Ради від 27 листопада 2000 р. "Про створення загальних стандартів у підтримку рівноправності у сфері зайнятості та праці" можна зробити висновок, що принцип рівноправності чоловіків і жінок є частиною універсального права на захист кожної людини від дискримінації, заснованої на положеннях Загальної декларації прав людини та Конвенції № 111 Міжнародної організації праці, яка забороняє дискриміна...
