Лікарняний в умовах кризи
Працівники, на жаль, хворіють. Відбувається це незалежно від економічних проблем, для подолання яких наймачі змушені оголошувати простий, переходити на неповний робочий тиждень, відправляти працівників у відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати і навіть скорочувати персонал. Розглянемо, як обчислити допомогу працівнику, хворому у важкий для організації час. br/>
Лікарняний до, в період і після простою з вини наймача
Простій - це тимчасове (терміном не більше шести місяців) відсутність роботи з причини виробничого або економічного характеру (вихід з ладу обладнання, механізмів, відсутність сировини, матеріалів, електроенергії і т.д.) (ч. 1 ст. 34 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)).
Час простою з вини наймача підлягає оплаті в розмірі не нижче 2/3 встановленої працівникові тарифної ставки (окладу) (ч. 1 ст. 71 ТК).
При настанні тимчасової непрацездатності працівника до простою і продовженні її в період простою допомога призначається на загальних підставах без будь-яких особливостей (ч. 2 п. 42 Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30.09.1997 N 1290 (далі - Положення N 1290)).
Приклад 1.
З 6 по 18 червня 2011 організація призупинила роботу цеху із збереженням за працівниками заробітку в розмірі 2/3 тарифного окладу. Працівником даного цеху представлений листок непрацездатності у зв'язку з захворюванням з 30 травня по 8 червня 2011 Працівник працює за графіком шестиденного робочого тижня. Тимчасова непрацездатність настала у працівника до простою, тому допомога призначається на загальних підставах, тобто з 30 травня по 4 червня
в розмірі 80% середньоденного (середньогодинного) заробітку, з 6 по 8 червня
в розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку.
При настанні тимчасової непрацездатності працівника в період простою з оплатою в порядку, передбаченому законодавством, допомога призначається в розмірах, встановлених п. 27 - 29 Положення N 1290, але не більше сохраняемой заробітної плати і не менше 2/3 його тарифної ставки ( окладу). Якщо простий закінчився, а працівник продовжує хворіти, з дня відновлення роботи в організації розмір допомоги з тимчасової непрацездатності встановлюється без обмежень (ч. 1 п. 42 Положення N 1290). p> Приклад 2.
З 1 по 10 червня 2011 організація призупинила роботу із збереженням за працівниками заробітку в розмірі 2/3 тарифного окладу. Працівник подав листок непрацездатності у зв'язку з захворюванням з 1 по 13 червня 2011 р. У квітні і травні 2011 р. їм відпрацьовано всі робочі дні. Для даного працівника встановлено графік п'ятиденного робочого тижня. ...
