Його оклад становить 750000 крб., Заробітна плата (оклад і премія) за квітень - 933 500 руб., За травень - 950 500 руб. Оплата за час простою з вини наймача проводиться в розмірі 2/3 окладу, що становить для даного працівника 500000 руб. (750000 руб. X 2/3). p align="justify"> Визначаємо:
) заробіток за два місяці, що передують червня 2011 р.: 1884000 крб. (933500 + 950500);
) кількість робочих днів у квітні і травні поточного року - 41 день (21 у квітні + 20 у травні);
) середньоденний заробіток за два місяці, що передують місяцю непрацездатності: 45951 руб. (1884000 руб./41 день);
) розмір допомоги за період з 1 по 10 червня: 330847 руб. ((45951 руб. X 4 дні x 80%) + (45951 руб. X 4 дні));
) розмір сохраняемой заробітної плати в період простою за дні непрацездатності працівника: 181818 руб. (500000 руб./22 дня x 8 днів), де 22 - це кількість робочих днів у червні, 8 - кількість днів непрацездатності за графіком працівника в період простою. p align="justify"> Порівнюємо розмір допомоги за період з 1 по 10 червня з розміром сохраняемой заробітної плати за даний період: 330847 руб. > 181818 руб. p align="justify"> Як бачимо, обчислена сума допомоги перевищила суму заробітної плати за дні простою. Отже, допомога за даний період не повинно перевищувати 181818 крб. p align="justify"> Визначаємо розмір допомоги з дня відновлення роботи після простою, тобто за 13 червня: 45951 руб. (45951 руб. X 1 день). p align="justify"> Посібник з листком непрацездатності за період з 1 по 13 червня 2011 призначається працівникові у розмірі 227 770 руб. (181818 + 45951)
НА ЗАМІТКУ
Округлення нарахованих допомог до виплати виробляється у сумах, кратних 10. При цьому суми, кратні 5 і вище 5 руб., Округлюються до цілої до 10; суми до 5 округлюються в меншу сторону до 10 руб. (П. 1 Постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 14.09.2004 N 103 "Про округленні заробітної плати, грошового забезпечення, стипендій, допомог та інших соціальних виплат та визнання таким, що втратив чинність, постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 17 січня 2003 р. N 6 ")
Якщо в період простою з вини наймача працівник іде в трудову відпустку, в разі настання тимчасової непрацездатності в період трудового відпустки розмір допомоги визначається без обмежень, встановлених при простої (п. 12, ч. 3 п. 35 Положення N 1290).
Приклад 3.
З 16 по 31 травня 2011 р. організація призупинила роботу цеху із збереженням за працівниками заробітку в розмірі 2/3 тарифного окладу. З 18 травня по 10 червня працівник даного цеху іде в трудову відпустку. Їм представлений листок непрацездатності у зв'язку із захворюванням за період з 24 по 27 травня. p> Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється на загальних підставах у р...
