і, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається при настанні у них у вказаний період тимчасової непрацездатності (крім догляду за хворим членом сім'ї, дитиною віком до трьох років та дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною, а також санаторно-курортного лікування дитини-інваліда віком до 18 років).
Трудовий відпустку в таких випадках продовжується у порядку, встановленому законодавством (п. 12 Положення).
Особам, у яких тимчасова непрацездатність настала в період трудового відпустки, допомога призначається за пропущені робочі дні (години) за графіком роботи, за яким вони працювали, якби не перебували у трудовому відпустці (п. 35 Положення).
Приклад 3.
В
Допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, доглядом за дитиною віком до трьох років та дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною, призначаються на період з першого дня втрати працездатності до дня її відновлення або встановлення інвалідності, але не більш ніж на 120 календарних днів поспіль або не більше ніж на 150 календарних днів з перервами за останні 12 місяців при повторних випадках тимчасової непрацездатності у зв'язку з одним або спорідненими захворюваннями або травмою, а при захворюванні на туберкульоз - не більше ніж на 180 календарних днів поспіль або не більше ніж на 240 календарних днів з перервами за останні 12 місяців.
Призначення допомог з тимчасової непрацездатності на більш тривалі періоди провадиться на підставі рішення медико-реабілітаційної експертної комісії про продовження лікування.
Визначення середньоденного (середньогодинного) заробітку для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньоденного (середньогодинного) заробітку, що визначається шляхом ділення заробітку за відповідний період (за два календарні місяці, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, з дня прийому на роботу до дня настання тимчасової непрацездатності та т.д.) на число робочих днів (годин) за графіком роботи працівника у цьому періоді. У число робочих днів (годин), на які поділяється заробіток, не включаються періоди звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, трудових і соціальних відпустками, простоєм не з вини працівника та в інших випадках, передбачених законодавством. p> За загальним правилом допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньоденного (середньогодинного) заробітку за два календарні місяці, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність (п. 31 Положення). Зазначений порядок визначення середньоденного (середньогодинного) заробітку застосовується, якщо протягом цих місяців не відбулися такі обставини, як прийо...
