ВАШ ПРАЦІВНИК ЗА КОМП'ЮТЕРОМ
Персональний комп'ютер (далі - ПК) значно полегшує роботу і прискорює вчинення багатьох операцій, однак недотримання вимог законодавства, пов'язаних з його використанням, може не тільки негативно позначитися на здоров'ї працівника, а й спричинити відповідальність роботодавця.
Розглянемо норми законодавства з охорони праці при роботі з ПК, які необхідно враховувати роботодавцю.
Чому це важливо?
При роботі з ПК на працівників може чинити несприятливий вплив ряд небезпечних і шкідливих виробничих факторів: підвищений рівень електромагнітних або іонізуючих випромінювань, підвищений рівень статичної електрики, підвищена напруженість електростатичного поля. У працюючих за ПК можуть відзначатися статичні перевантаження кістково-м'язового апарату і динамічні локальні перевантаження м'язів кистей рук і т.д. (П. 3 Міжгалузевий типової інструкції з охорони праці при роботі з персональними комп'ютерами, затвердженої Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.11.2004 N 138 (далі - Міжгалузева типова інструкція)). p> У зв'язку з цим законодавством передбачені вимоги до організації робочих місць, допуску до роботи за ПК та гігієну праці працюючих за ПК. Основні нормативні вимоги щодо робочих місць, обладнаних ПК, закріплені:
в санітарних правилах СанПіН 9-131 РБ 2000 "Гігієнічні вимоги до Дмитрий Мансуров, електронно-обчислювальних машин та організації роботи", затверджених Постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь від 10.11.2000 N 53 (далі - СанПіН 9-131 РБ 2000);
Міжгалузевих загальних правилах з охорони праці, затверджених Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 03.06.2003 N 70;
Міжгалузевий типової інструкції.
Санітарні правила і норми належать до технічних нормативним правовим актам (абз. 26 ст. 1 Закону Республіки Білорусь від 10.01.2000 N 361-З "Про нормативних правових актах Республіки Білорусь"). Звертаємо увагу, що порушення вимог з охорони праці, що містяться в нормативних (у тому числі в технічних нормативних) правових актах, роботодавцем, посадовою особою, відповідальною за їх дотримання, може стати підставою для притягнення цих осіб до адміністративної відповідальності. При цьому штраф з урахуванням характеру і наслідків вчиненого адміністративного правопорушення становитиме від 10 до 50 (для юридичних осіб - до 300) базових величин, при повторному порушенні протягом року після накладення адміністративного стягнення - від 30 до 50 (для юридичних осіб - від 100 до 400) базових величин (ст. 9.17 Кодексу Республіки Білорусь про адміністративні правопорушення (далі - КпАП)).
За порушення правил охорони праці, що призвело з необережності професі...
