Вступ
Останнімі рокамі на перший план Виступає нова галузь - інформаційна індустрія, яка пов'язана з розвитку комп'ютерних технологій.
У суспільстві домінує виробництво інформаційного продукту, а матеріальний продукт становится більш інформаційно ємним. Загострілося Протистояння между обмеженності можливіть людини Зі сприйняттів и переробки ІНФОРМАЦІЇ та існуючімі масивами ІНФОРМАЦІЇ, что прізначені для зберігання и передачі. Вінікла велика кількість надлішкової ІНФОРМАЦІЇ, в якій іноді Важко зорієнтуватіся и вібрато Потрібні дані. p align="justify"> Для Вирішення таких проблем застосовуються Автоматизовані Бази даних. Смороду стали невід'ємною Частин практично всех комп'ютерних систем, Галузії та окрем предприятий. ПРОТЯГ кількох років віріс рівень СПОЖИВЧИХ якости систем управління базами даніх (СКБД): розмаїтість підтрімуваніх функцій, Зручний для користувача інтерфейс, поєднання з програмним продуктами, можлівість працювати по мережі ї т.д. СУБД дозволяє зводіті воєдино інформацію Із різніх джерел и допомагає Швидко найти необхідні дані, донести їх до Користувачів за помощью звітів, графіків чг таблиці. p align="justify"> Дана робота Розглядає Функціонування Бази даних відділу кадрів. Більшість людей даже НЕ здогадується наскількі Складний и трудомісткій кадровий облік. Найчастіше віділяють 3 основні Сучасні складові:
. Чітке розуміння й реалізація Стратегічних партнерів и тактичних цілей своєї ФІРМИ. Це дозволяє реалізуваті НОВІ ТЕХНОЛОГІЇ наявний кадровому потенціалу за короткий годину. p align="justify">. Прогнозування сітуації прайси праці. Без серйозно Вивчення вартості робочої сили, Попит ї Предложения вісококваліфікованіх працівніків потрібного профілем, змін у мотівації праці та других чінніків руху трудових ресурсів можна Швидко втратіті Вже наявний кадровий Потенціал. p align="justify">. Аналіз наявного кадрового потенціалу, планування его развития з урахуванням перспективи. Самперед, це планування природного руху кадрів - виходе на пенсію, Звільнення через хворобу, у зв'язку з навчання, службою у війську і т.п.
Це все Вище перелічене и є підставою автоматізації підсістемі управління кадрами. Для полегшення та Вдосконалення роботи секретаря відділу кадрів створюються СУБД, в тому чіслі в Програмі Microsoft Access. br/>
Розділ 1. Проектування Бази даних відділу кадрі
.1 Обстеження предметної области
Для управління виробництвом фірма розробляє стратегічний план, Який торкається всієї ДІЯЛЬНОСТІ організації, зокрема й управління персоналом. І тут Головня елементом, Який візначає Напрям ДІЯЛЬНОСТІ, є кадрова політика. Кадрова політика Включає розробка загально Принципів і визначення пріорітетів цілей у Галузі управління персоналом; планування вимагатиме у трудових ресу...
