Зміст
Введення
. Правове становище державних службовців у Китайській Народній Республіці
. Правовий статус державного службовця в Японії
3. Державна служба в країнах Близького Сходу
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У сучасному світі існують різні моделі державної служби. Кожне суспільство виробляє своє власне розуміння функцій держави в залежності від соціальних характеристик, національної філософії, менталітету та ідеології, вірувань і традицій. У той же час, незважаючи на різноманіття громадського облаштування країн, простежуються деякі подібні риси, певна політична і культурна взаємозв'язок. Заміщення вакантних посад та конкурсний відбір на державну службу в зарубіжних країнах є головними компонентами системи професійно-посадового просування державних службовців. У всіх національних адміністраціях чиновники розташовують особливим соціальним статусом, підметом спеціальному державно-правовому регулюванню, тобто їх положення відрізняється від положення тих, хто підпадає під норми загального трудового права. Державні службовці приймаються на роботу, що має постійний характер, їм присвоюється категорії і ранги в службовій ієрархії. p align="justify"> Заслуговує уваги законодавче визначення цілей, функцій і принципів професійно-посадового просування, зафіксованих в основних нормативно-правових актах, законодавче визначення повноважень, компетенції та функцій органів, відповідальних за кар'єрне просування службовців.
У більшості зарубіжних країн існують спеціалізовані організаційні структури, кадрові органи, відповідальні та контролюючі процес професійно-посадового просування службовців, що створюють мотиваційні механізми для державних службовців.
У роботі буде розглянута державна служба в країнах Сходу на прикладі КНР, Японії та арабських країн.
1. Правове становище державних службовців у Китайській Народній Республіці
До 80-х років XX в. в КНР принцип партійного керівництва підбором і розстановкою кадрів був домінуючим. У партійну номенклатуру були включені навіть самі низові посади адміністративної ієрархії. Домінували політико-ідеологічні, а не професійні критерії висунення кадрових працівників. Утвердився довічний статус кадрових працівників. Вони стали розглядатися не тільки як службовці, виконують в системі суспільного розподілу праці функції керівництва та управління, але як особливий шар суспільства, відокремлений від усього населення. p align="justify"> Сучасна ідеологія державної служби Китаю змінилася і являє собою синтез, спробу суміщення системи В«merit systemВ», тобто інституту, заснованого на постійному відстеженні професійних якостей, з принципом партійності.
У Законі про державну службу від 1 січня 20...
