МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ політики УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
Реферат
на тему: форм, методів, та практичний досвід Літинського районного центру зайнятості Зміцнення взаємодії з роботодавцями відповідно до вимог ЄТОНН
Буряк Лариси Васілівні
Літинський районний
центр зайнятості
начальник відділу
взаємодії з роботодавцями
Київ 2010
Зміст
Вступ .. Зміцнення співпраці з роботодавцями як фактор удосконалення механізму регулювання зайнятості населення в регіоні:
1.1 Основні принципи та методологічні засади взаємодії служби зайнятості з роботодавцями.
1.2 Перелік СОЦІАЛЬНИХ услуг, что надає центр зайнятості роботодавцями.
.3 Покращення Надання державних СОЦІАЛЬНИХ услуг - фундамент Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ.
II.Формі и методи Надання СОЦІАЛЬНИХ услуг работодавцям на приклад роботи Літинського районного центру зайнятості.
2.1 Підбір працівніків для укомплектування предприятий, організацій, установ кадрами.
.2 Професійне навчання безробітніх на замовлення роботодавців под конкретні Робочі місця.
.3 Взаємодія центру зайнятості з роботодавцями з питання працевлаштування соціально-незахіщеніх Категорій населення.
.4 Сприяння укомплектування кадрами предприятий Шляхом Надання роботодавцем дотацій.
.5 Організація и Укладення договорів З тимчасової зайнятості.
.6 Відвідування підпіємств, організація та проведення семінарів, круглих столів, ярмарків - Вакансій - налагодження взаємовігідніх відносін з роботодавцями.
Висновки.
Список використаної літератури.
ВСТУП
Державна служба зайнятості НЕ может стояти Осторонь тихий дінамічніх змін, Які відбуваються в Системі державного управління українського Суспільства, а такоже у сфере забезпечення продуктівної зайнятості населення. Трівалій годину пріорітетнім Напрямки діяльності служби зайнятості вважаєтся робота з незайнятімі та безробітнімі громадянами, їх працевлаштування, професійне навчання та перенавчання, виплата допомог по безробіттю, а робота з роботодавцями відсувалася як бі на другий план. Збір Вакансій БУВ, часто, Єдиною формою взаємодії з підприємствами, організаціямі и установами. p align="justify"> При переході на рінкові отношения, з підпріємств вівільнілася велика кількість робочої сили, что прізвело до надмірної кількості кадрів на прайси праці. Роботодавці отримай можлівість вібіраті Собі працівніків, що не вдаючися до послуг ц...
