ентрів зайнятості, оскількі на Одне Вакантні місце претендувалі десятки громадян, что шукають роботу. p align="justify"> ГОСТР назріла необхідність у реформуванні роботи служби зайнятості України. З метою Підвищення ефектівності роботи служби зайнятості, ТВОРЧА ГРУПА Інституту підготовкі кадрів ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості булу розроблено єдина технологія обслуговування незайнятого населення (ЄТОНН), головні метою Якої стало визначення Шляхів Підвищення якості услуг, что Надаються центрами зайнятості своим Клієнтам, Збільшення їх пропускних можливіть, Формування позитивного іміджу служби зайнятості як державного СОЦІАЛЬНОГО института. Однією з найважлівішіх концепцій ЄТОНН є Посилення взаємодії з роботодавцями, як Умова Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ центрів зайнятості
Вперше роботодавець БУВ Визнання Клієнтом номер один.
Одним Із пріорітетніх напрямків ДІЯЛЬНОСТІ винне дива Підвищення зацікавленості роботодавців у співпраці з державною службою зайнятості. Звітність, актівізуваті контакти з дерло керівнікамі рінкоутворюючіх предприятий, застосуваті ВСІ форми роботи по цьом Напрямки, рекомендовані Державний центр зайнятості, використовуват Власні підході, з урахуванням спеціфікі конкретних регіонів. p align="justify"> Головними Завдання ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості у найближче годину повінні дива: подалі Розвиток активних програм сприяння зайнятості населення, реалізація ЗАХОДІВ, спрямовану на Підвищення мотівації безробітніх до праці, ЗРОСТАННЯ уровня працевлаштування соціально незахіщеніх Категорій населення, СКОРОЧЕННЯ трівалості Пошук роботи громадянами та трівалості Заповнення Вакансій, забезпечення належноє уровня збору страхових внесків, запровадження принципова новіх методів співпраці з роботодавцями, Підвищення їх зацікавленості у корістуванні услуг служби зайнятості.
Отже, Співпраця роботодавців и служби зайнятості є одним Із Головня пріорітетів реалізації ДЕРЖАВНОЇ політики зайнятості населення.
I. Зміцнення СПІВПРАЦІ З роботодавцями ЯК ФАКТОР удосконалення МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
1.1 Основні принципи та методологічні засади взаємодії служби зайнятості з роботодавцями
Залучення роботодавців до співробітніцтва Зі службою зайнятості винна передуваті активна роз'яснювальна робота про возможности центрів зайнятості Стосовно роботодавців и СОЦІАЛЬНОЇ значімості ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості за умови включеного до неї НЕ Тільки фахівців відділу по взаємодії з роботодавцями, а шкірного спеціаліста центру зайнятості.
Центру зайнятості звітність, чітко візначітіся з кілком інтересів роботодавця, кадрових проблем шкірного ПІДПРИЄМСТВА І, віходячі з цього, Запропонувати конкретні послуги, спрямовані на їх удовольствие.
Центр зайнятості винен Здійснювати:
підбір необхід...
