СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ: ПРИЄМНА надбавки до платні
Ось абсолютно свіже повідомлення з Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь: у соціальний пакет внесені нові елементи. На це рішення вплинули зміни, що відбулися в законодавстві, а також пропозиції зацікавлених сторін. За формулюванням "зацікавлені сторони" явно проглядається участь профспілок. Але не про них мова. p align="justify"> Отже, приблизний список трудових і соціальних гарантій (або просто - соціальний пакет), рекомендованих для включення в колективні договори, інші локальні нормативні правові акти організацій, трудові договори, контракти, поповнився і відправлений до республіканські органи державного управління з пропозицією про забезпечення його застосування в організаціях. Зрозуміло, з урахуванням їх фінансово-економічного стану. Тепер в соціальний пакет входять укладання контрактів на максимальний термін, додаткові заохочувальні відпустки, навчання працівників у закладах освіти та медичне обслуговування за кошти наймача, виплати на здешевлення харчування, надання гуртожитку та пільгових житлових кредитів, допомога у підготовці дітей до школи. Ці та інші міри, як очікується, посприяють закріпленню кадрів на робочих місцях. p align="justify"> ТА, здається, все зрозуміло: і соціальний пакет - це добре, і державні органи дбають про ефективність кадрової політики организаций. Ось тільки в самих організаціях, як це часто буває, як і раніше дуже по-різному розуміють важливість соцпакета, нерідко воліють готові варіанти і підказки "по суті питання". Ми вирішили допомогти розібратися тим організаціям, які ще тільки збираються формувати "комплекти" нематеріального стимулювання працівників. Так що ж таке соцпакет? Чи може роботодавець відмовитися від обіцяного працівникам додаткового стимулювання? І які є найбільш цікаві його приклади? p align="justify"> Соцпакет чи колективний договір?
На жаль, як зазначають багато експертів, під формулюванням "повний соціальний пакет" нерідко ховаються законодавчо закріплені норми, що видаються хитрим роботодавцем за заходи додаткового стимулювання. У таких випадках роботодавець "широким" хазяйським жестом гарантує працівникові ... оплату лікарняного листа, надання оплачуваної трудової відпустки і навіть (це, мабуть, саме неймовірне!) офіційний висновок контракту. Але, відкинемо іронію і подивимося правді в очі: все це у відповідності з нормами трудового законодавства зобов'язаний робити абсолютно кожен роботодавець, незалежно від форми власності підприємства і його організаційно-правової форми, наявності іноземного капіталу в статутному фонді та ін Такі гарантії ніякого відношення до соціального пакету не мають. Власне, для того щоб дещо полегшити собі надалі завдання за описом соціального пакету, можна навести перелік основних обов'язкових компенсац...
