ій працюють за трудовим договором (контрактом). Отже, ось вони:
- оплата днів трудового відпустки (ст. 153 Трудового кодексу Республіки Білорусь; далі - Трудовий кодекс);
вихідну допомогу в деяких випадках припинення трудового договору, визначених Трудовим кодексом (ст. 48 Трудового кодексу);
оплата днів тимчасової непрацездатності (Закон Республіки Білорусь від 31 січня 1995 р. N 3563-XII "Про основи державного соціального страхування", із змінами та доповненнями);
обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (Указ Президента Республіки Білорусь від 25 серпня 2006 р. N 530 "Про страхової діяльності");
професійне пенсійне страхування (Закон Республіки Білорусь від 5 січня 2008 р. N 322-З "Про професійний пенсійне страхування");
компенсація витрат в межах норм, встановлених Міністерством фінансів Республіки Білорусь, при направленні працівників у службові відрядження (ст. 95 Трудового кодексу), і деякі інші.
Соціальний пакет при цьому - це набір додаткових заходів (стимулюючих і компенсуючих), зміст якого визначається безпосередньо на кожному підприємстві. На думку голови ФПБ Леоніда Козика, "... чіткого поняття, що таке соціальний пакет, не існує. Тобто це суб'єктивне сприйняття наймача про якесь матеріальне стимулювання працівників. Причому тільки від наймача залежить, чи отримає працівник все те, що покладається йому по соціальному пакету, чи ні. Інша справа колективний договір - це вже зобов'язання, конкретний документ, скріплений підписами, документ, статус якого закріплений законодавчо ". p> Так що одна справа - обіцяти і зовсім інша - прописати обіцяне в колективному договорі.
Будуємо соціальний пакет
Про те, як сформувати соцпакет, є чимало рекомендацій. Наведемо поради, дані експертами журналу "Кадровик. Кадровий менеджмент ". p> На думку експертів, соціальний пакет виконує кілька функцій:
компенсація невисокого рівня заробітної плати;
залучення нових співробітників;
утримання вже наявних співробітників;
підтримання стимулюючого фактора в трудовій діяльності.
Однак для того щоб заходи, що проводяться компанією, мали результат (а саме ефективну трудову діяльність і високий рівень лояльності персоналу компанії), необхідне дотримання низки условий.
перше, співробітники компанії повинні усвідомлювати, що надається пакет соціальних пільг і послуг є додатковим матеріальним винагородою за роботу, крім заробітної плати.
друге, всі заходи соціальної політики повинні відповідати основним потребам співробітників.
По суті, дотримання цих умов відповідає особливостям мотиваційно-гігієнічної теорії Ф. Герцберга, відповідно до якої таких "факторів гігієни", як рівень заробітної плати, фізичні умови праці тощо, недостатньо для його мотивування, потрібно більш широко використовувати і інші фактори-мотиватори, які володіють більш до...
