Курсова робота
Дисципліна «Право соціального забезпечення»
Комі Державний педагогічний інститут
Введення
Право соціального забезпечення - це самостійна галузь права, сукупність правових норм, що регулюють пенсійні та деякі інші відносини з матеріального забезпечення і соціального обслуговування непрацездатних членів суспільства, надання їм діючих пільг і переваг, а також тісно пов'язаних з ними процесуальних відносин з вирішення спорів і встановлення юридичних фактів.
Традиційно виникнення права на багато видів соціального забезпечення пов'язують з минулим трудовим внеском громадянина - його трудовий чи іншої суспільно корисною діяльністю, а також з наявністю інших періодів, що розглядаються законодавством РФ в цьому аспекті.
Одним з найважливіших юридичних фактів, з якими законодавець пов'язує виникнення більшості правовідносин у сфері соціального забезпечення, є трудовий стаж. Його наявність суттєво впливає на обсяг прав непрацездатних громадян у сфері соціального забезпечення.
Проведена в Російській Федерації реформа зачіпає різні сторони соціального забезпечення і змінює основні пріоритети діючого раніше законодавства. Зміни стосуються, зокрема порядку визначення права на пенсію з урахуванням тривалості та кількості років загального трудового стажу. А федеральний закон «Про трудові пенсії в РФ» від 17 грудня 2001 року № 173-ФЗ вводить поняття страхового стажу.
В даний час у зв'язку із проведеною в країні реформою зміст і поняття трудового стажу змінюється, тому основне значення в майбутньому буде мати тільки страховий стаж роботи. А трудовий стаж застосуємо лише при конвертації пенсійних прав в пенсійний капітал.
Відсутність чіткого визначення трудового стажу, запровадження поняття страхового стажу, втрата значення безперервного трудового стажу, а також складність в підтвердження стажу і ряд інших проблем - складають актуальність проведеного дослідження в даній курсовій роботі.
Мета даної курсової роботи полягає у проведенні комплексного аналізу трудового стажу в праві соціального забезпечення. Для виконання даної мети необхідно вирішити ряд завдань:
§ Розглянути теоретичне і юридично легітимне поняття трудового стажу як інституту права соціального забезпечення;
§ Дослідити класифікацію видів трудового стажу в РФ;
§ Розглянути порядок обчислення і підтвердження трудового стажу відповідно до законодавчій базі РФ;
§ Проаналізувати юридичне значення трудового стажу в загальному аспекті і в приватному - на прикладі трудового стажу військовослужбовців;
§ Зробити узагальнюючі висновки, виходячи з вивченого матеріалу.
Об'єкт дослідження - це пенсійні правовідносини, які породжує трудовий стаж, як юридичний факт.
Предмет дослідження - це нормативні акти, що регламентують порядок обчислення і підтвердження трудового стажу, правила оформлення документів для підтвердження даного стажу, а також практика вирішення питань, пов'язаних з визначенням стажу роботи.
Методологічною основою дослідження є системний метод пізнання, на підставі якого застосовувалися два наукових методу: формально-юридичний та конкретно-історичний.
Формально-юридичний метод полягає в аналізі нормативних актів, наукових та методичних матеріалів. А саме, він дозволяє описати, класифікувати і систематизувати різні види трудово...
