го стажу, порядок його обчислення і підтвердження.
Історичний підхід обумовлений тим, що реформа в РФ розпочато з 2002 року, в той час як більша частина працездатного населення почала свою трудову діяльність ще при старому пенсійному законодавстві. Проте на них буде поширюватися пенсійна реформа в майбутньому і важливе значення матиме наявність вже врахованого трудового стажу.
Структурними елементами курсової роботи є вступ; два розділи, які об'єднали чотири параграфа; висновок і список використаної літератури, що включив в себе нормативні акти, наукову та монографічну літературу, а також список електронних ресурсів.
У першому розділі «Поняття і види трудового стажу» будуть рассмот-рени наукове і юридичне поняття терміна «трудовий стаж», а також дана класифікація видів трудового стажу.
У другому розділі «Порядок встановлення і юридичне значення трудового стажу» буде розглянуто порядок встановлення, тобто обчис-лення і підтвердження, трудового стажу, а також буде проаналізовано його юридичне значення як у загальному, так і в приватному аспектах.
Теоретичну основу курсової роботи склали праці Анбрехт Т.А., Байковій Л.І., Бочарова О.В., Гусова К.Н., Захарова М.Л., Тучковій Е.Г., Мачульская Е.Е., Рождествіна А . А. і ряду інших вітчизняних авторів, які досліджують розглянуту в даній роботі тематику.
Крім того при написанні даної роботи були використані нормативні акти РФ, електронні журнали та інші ресурси мережі Інтернет.
1. Поняття і види трудового стажу
1.1. Наукове та юридичне поняття трудового стажу
Одним з найважливіших юридичних фактів, з якими законодавець пов'язує виникнення більшості правовідносин у сфері соціального забезпечення, є трудовий стаж. Його наявність суттєво впливає на обсяг прав непрацездатних громадян у сфері соціального забезпечення.
Під трудовим стажем розуміється сумарна тривалість трудової діяльності (роботи, навчання) та іншої суспільно корисної діяльності, [1] як оплачуваною, так і не оплачуваною, [2] що враховуються при визначенні права громадян на пенсійне забезпечення. [3]
Однак у Федеральному законі «Про державне пенсійне забезпечення в РФ» дається вже не теоретичне, а легітимне визначення трудового стажу. А саме, трудовий стаж - це враховується при визначенні права на окремі види пенсій по державному пенсійному забезпеченню сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності, які зараховуються до страхового стажу для отримання пенсії, передбаченої Федеральним законом «Про трудові пенсії в РФ». [4]
Як наслідок, трудовий стаж, як особлива міра величини трудової діяльності, має і кількісну, і якісну характеристики. Кількісною характеристикою трудового стажу є його тривалість, а якісна характеристика відображає характер і умови, в яких протікає трудова діяльність (наприклад, шкідливість чи небезпека трудової діяльності). [5]
В даний час трудовий стаж як інститут соціального забезпечення регулюється цілим комплексом нормативних актів, який можна представити у вигляді впорядкованої ієрархії законодавчих актів:
a. Міжнародно-правові акти. Так, якщо міжнародним до-говором РФ встановлено інші правила підрахунку і підтвердження, напри-мер, страхового стажу для встановлення трудових пенсій, застосовуються правила міжнародного договору РФ. Серед таких міжнародно-правових актів можн...
