Taтьянa Влaдіміpoвна Бeндac, доктор психологічних наук, завідувачка кaфeдрой coціальной псиxoлоги Opeнбургского державного університету.
Які сучасні досягнення науки вивчення лідерства? Які виникли за останні кілька років нові поняття в цій галузі, які з'явилися пов'язані з лідерством нові уявлення, що змінилося в ряді концепцій? Спробуємо дати тут короткі відповіді на ці питання.
1. Одна із сучасних тенденцій проявилася у зміні погляду на прихильників лідера, що знайшло відображення в їх найменуванні. Спочатку вони називалися «нелідеров» (non-leaders), тобто підкреслювалася їх опозиція лідеру (або просто нейтральне ставлення до нього), і саме з ними часто порівнювався лідер.
Потім вони стали іменуватися «послідовниками» (followers) - тут вони вже виступали прихильниками лідера (Stogdill R. М., 1974), хоча і пасивними, - вони чекали, коли лідер поведе їх за собою, зробить вплив і т. п.
Останнім же часом теоретичні погляди на лідерство змінилися і з'явилися «центровані на послідовника» теорії. Більш того, деякі нові теорії лідерства стверджують, що не послідовники лідера служать йому, а лідер служить послідовникам - наприклад, відповідно до теорії обслуговуючого лідерства. Тому виявилося неминучим поява нового позначення для прихильників лідера. Вони стали іменуватися «стейк-холдери» (stakeholders; буквально - підтримуючі основу). Тут маються на увазі вже не розрізнені послідовники, які чи то підуть за лідером, чи то ні, а згуртована команда, яка не просто працює «на лідера», але навіть і замість нього. По суті це новий вид лідерства: командне лідерство.
Е. Берн (2000) говорить також про «подлідерах» - тих, хто виявляє ініціативу в групі, виконуючи замість істинного лідера, що володіє владою, лідерські функції, а також про «заступниках» (substitutes) лідера, які в різних ситуаціях є «нейтралізаторами »,« підсилювачами »,« дополнители »або прямими« заступниками »його (див. Howell JP et al, 1997; Schriesheim С. А., 1997).
2. У багатьох гуманістичних і харизматичних концепціях лідер зараз розглядається як щось зовсім нове - це вже не просто вмілий менеджер, що володіє технікою управління, а вихователь, новатор. З'явилися нові поняття:
трейблейзер;
суперлідер (той, хто здатний виховати нових лідерів);
самолідер (послідовник, що став лідером, вихований суперлідером, здатний до самовдосконалення, самолідерством);
сервант-лідер (лідер, віддано службовець своїм послідовникам і обслуговуючий їх).
3. Таке розуміння лідерства призвело до появи нового поняття, що відображає взаємини між лідерством і офіційною структурою влади. Це вже не відносини примусу, а аміцітія (від лат. Amicitia - дружба, симпатія): вид угоди між лідером і послідовником, яке включає як дружні відносини, так і взаємні ділові зобов'язання (Sashkin M., 1990).
4. Разом з тенденцією зміщення уваги з лідера на послідовників і ослаблення позицій першого, існує і прямо протилежна тенденція. Поняття лідерства стало стійко використовуватися у зв'язку з двома іншими - владою і впливом. Взаєминам між лідерством і офіційною структурою влади присвячено ряд робіт (Roberts Н. Є., Foti RJ, 1998; Howell JP et al., 1997).
У подібному ключі розглядає лідерство і Е. Берн (2000), вводячи новий термін «лідер-Евгемер» для позначення особливого його типу: суспільна свідомість зводить його до рівня кумира, божества - після смерті.
Чи...
