є лідерство і вплив синонімами? Власне кажучи, всі люди впливають один на одного, але не всі з них - лідери. Особливість останніх - чинити вирішальний вплив (або - провідне) на людей, на їхні думки, емоції, дії. Саме коли процес впливу успішний (досяг результату), хтось з членів групи стає лідером.
5. У вітчизняній науці, де тривалий час розрізнялися і навіть протиставлялися поняття лідерства та керівництва, також відбулися зміни. Поява нових політичних лідерів викликало неминучий питання: хто вони - лідери або керівники? В період боротьби за владу - лідери, а після успішного її завершення - керівники. Не випадково саме політичні психологи першими звернули увагу на таке протиріччя. Можна навести такі загальні риси лідерства та керівництва:
в обох процесах є використання інструментів впливу на людей - влади і впливу;
і той і інший є процесами управління групою;
в обох процесах присутній результативний компонент.
Позірна суперечність між лідерством і керівництвом зніметься, якщо ввести поняття ступеня легітимності лідера (тобто тих повноважень, які група надає лідеру). У цьому випадку ми будемо мати різні ступені легітимності:
низьку (у стихійних лідерів в лабораторному експерименті);
середню (у лідерів, які завоювали свою позицію завдяки своїм здібностям і які вже виконують свою роль деякий час, - такі студентські лідери та лідери громадських організацій, які не одержують грошової винагороди за свою діяльність);
високу (у призначених лідерів - керівників чи менеджерів, у політичних лідерів, обраних на певні посади, аж до президента країни).
6. Крім зазначених тенденцій, які спостерігаються в науці, відбувається зміна поняття лідерства і в повсякденній свідомості. Чому це важливо?
Лідерство - процес, який спостерігають багато звичайні люди, а не тільки фахівець. В силу своєї масовості процеси повсякденної свідомості можуть впливати і на психологів. Зокрема, це може стосуватися поняття лідерства та споріднених з ним слів. Тому ми зробили спробу вивчення уявлень про лідерство в повсякденній свідомості, порівнюючи поняття лідерства у звичайних людей і професійних психологів.
Так, опитані нами непрофесіонали часто відзначали наступні характеристики лідера.
Його поведінка по відношенню до послідовників. Найчастіше лідера сприймали як «веде за собою» і «притягає до себе людей». Такий імідж лідера відзначався у всіх категорій випробовуваних, але у жінок він зустрічався частіше, ніж у чоловіків. Від лідера чекають, що він знає, куди треба йти (багато людей губляться в ситуації невизначеності), по-друге, він знає, як зробити так, щоб за ним пішли, і, по-третє, він приведе туди, куди треба. Інакше кажучи: лідер виконує функції цілепокладання, знає механізми впливу на людей і домагається успіху.
Успішність лідера. Він сприймався як «переможець», «чемпіон», «що займає перше місце». Найчастіше приписувала лідеру успіх (в тому числі і в бізнесі) група випробовуваних, сама перебуває на піку можливостей для власного успіху (36-50-річні), тобто спостерігався феномен проекції при сприйнятті лідера.
Частина респондентів визначала лідера через ставлення до нього послідовників («до його думки прислухаються», «він користується авторитетом, повагою», «за ним йде народ», «йому мимоволі підкоряються»). Люди інтуїтивно вловили важливу особливість лідера, яку відзначають вчені - лідер не може бу...
