1. Трудові відносини та їх роль в діяльності організації
1.1 Організація трудових відносин з персоналом, кадровий облік працівників
Різні галузі законодавства регулюють різноманітні сфери суспільних відносин. Трудове законодавство визначає одну з найважливіших областей суспільних відносин - область, пов'язану із застосуванням праці людини.
Кадри є основною ланкою ефективної діяльності ВАТ «Новогрудського заводу газової апаратури».
Порядок оформлення (продовження) трудових відносин з працівниками підприємства безпосередньо врегульовано трудовим законодавством Республіки Білорусь [1].
Основоположним правовим інструментом, за допомогою якого реалізуються конституційні права громадян, на ВАТ «Новогрудському заводі газової апаратури» є колективний і трудовий договір, які полягають тільки у письмовій формі у двох примірниках і регулюють трудові відносини (Додаток А ).
Трудовий договір є угодою між працівником і наймачем, згідно з яким, працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами та угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
На ВАТ «Новогрудському заводі газової апаратури» існує класифікація працівників:
по займаним посадам або по виконуваних господарським функцій персонал підрозділяється на керівники, фахівці, службовці. До керівників належать працівники, що займають посади керівників підприємства та їх структурних підрозділів, наприклад, директор, заступник, головні спеціалісти (головний інженер, головний економіст, головний бухгалтер та ін.) Групу фахівців складають інженери, бухгалтери, економісти, юрисконсульти, тобто персонал, зайнятий інженерно-технічними, економічними та іншими роботами. Інші працівники, які стосуються службовцям, здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування (касири, контролери, табельщики, обліковці, діловоди);
по категоріям фахівців - робочі основного і допоміжного виробництв. До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, ремонтом, наданням матеріальних послуг і т.д. Робочі допоміжних виробництв - це слюсарі ремонтно-механічних цехів, мастильники, особи, зайняті на вантажно-розвантажувальних та інших транспортних роботах і ін
Оперативний облік особового складу ВАТ «Новогрудський завод газової апаратури» покладено на відділ кадрів, який оформляє прийом, переклади і звільнення працюючих на підставі: заяви нанимающегося на роботу, наказів (розпоряджень) про преміювання і звільнення, записок про надання відпустки тощо
Для обліку особового складу ВАТ «Новогрудський завод газової апаратури» використовує уніфіковані форми первинних документів, затверджені Державним стандартом Республіки Білорусь 6.38-2004 «Уніфіковані системи документації Республіки Білорусь. Система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до о...
