Д.А. Плетньов, канд. екон. наук, доцент, м. Челябінськ
У статті пропонується новий теоретичний підхід до дослідження корпорації, заснований на об'єднанні еволюційно-інституціональної методології та поведінкових прикладних моделей. Пропонований підхід грунтується на твердженні адекватності еволюційної парадигми природі корпорації, а також необхідності формування «захисного пояса» для «ядра» еволюційної теорії корпорації у вигляді поведінкової теорії та її додатків. Розглянуто основні роботи в цьому напрямку, в тому числі і не перекладені раніше на російську мову. Зроблено висновок про значний потенціал пропонованого підходу у вирішенні дослідницьких завдань пояснення поведінки корпорації та її еволюції. Обгрунтовано необхідність розробки нового напрямку в теорії корпорації - організаційної етології.
Однією з актуальних для сучасного господарства проблем є відчутна дисфункція корпорації, створювати і розвивати відповідно до раціоналістичної парадигмою. Розробка систем стимулювання і контролю, пошук ефективного контракту і ефективного власника: всі ці гарні на папері способи підвищення віддачі від корпорації не стають такими в довгостроковій перспективі, приводячи до необхідності перманентного державної присутності. Держава регулює і підтримує корпорацію, корпорація ж, як важка дитина, хоче все більше і більше. Можна з упевненістю говорити про те, що сучасна корпорація як інституційно автономна форма організації матеріального виробництва не відбулася як самоорганізована і самовідтворювана система. Одночасно пошук саме такої корпорації-системи, здатної самостійно, без підтримки держави і перекачування ресурсів з найбідніших країн, стійко розвиватися в сучасних умовах обмежених ресурсів, є однією з найважливіших завдань.
Неокласика в чистому вигляді, як і наследующий її методологію неоинституционализм, володіє істотним дефектом, що зводить нанівець загальновідомі їх гідності. Йдеться про механістичності і навіть статичності теоретичних побудов, коли рішення і поведінку суб'єктів розглядається виключно в контексті деяких рівноваг, які досяжні шляхом раціональної «балансування» витрат і вигод. Сучасні економісти в прагненні пояснити процес матеріального виробництва та його конкретно-історичні форми усвідомлюють обмеженість неокласичного підходу і активно шукають нові методологічні підстави, нові концепції, які могли б стати основою для адекватної теорії корпорації.
Перспективним напрямом наукового пошуку в сучасній теорії корпорації є еволюційна методологія, заснована на визнанні незворотності та недетермінованости економічних змін. Класичною роботою в цьому напрямку прийнято вважати книгу Р. Нельсона і С. Уинтера [1], в якій міститься ряд важливих положень, що впливають на зміну сприйняття корпорацією як предмета дослідження в економічній теорії. Також важливим видається проведене Дж. Ходжсоном дослідження еволюційно-інституціональної природи економічної поведінки [2]. Розглянемо можливість застосування цих підходів для побудови теорії корпорації.
Новизна еволюційно-інституційного підходу в поясненні корпорації
С. Уінтер і Р. Нельсон розглянули еволюційні процеси в корпорації, спостережувані як незворотні зміни і внутрішньої структури, і моделі її поведінки [1]. У спрощеній трактуванні ці зміни описуються як свого роду імовірнісна рекурсія, коли з певною часткою впевненості можна говорити про міру впливу безлічі внутрішніх...
