А.М.Козіна, Л.П.Семків, Т.Н.Кондратьева
Інститут сільського господарства і природних ресурсів НовГУ
Важко переоцінити значення підготовки кадрів, тим більше висококваліфікованих, для будь-якої галузі народного господарства. Але особливу актуальність представляють сьогодні проблеми відтворення кваліфікованої робочої сили, фахівців і керівників для системи агропромислового комплексу та, особливо, його другої сфери - сільського господарства. За останні 10-15 років російське сільське господарство в нашому регіоні зробило крок на новий технологічний і технічний рівень. У сільському господарстві стали широко використовуватися геоінформаційні технології, багатоопераційні енергозберігаючі агрегати, генно-інженерно-модифіковані організми, біологічно активні кормові добавки, що забезпечують високу диверсифікацію кормів, нові лікарські засоби для тварин, методи боротьби з епізоотіями, карантинними хворобами тварин, а також багато іншого [ 1].
Удосконалення роботи з кадрового забезпечення є надзвичайно важливим напрямком. Багато факторів впливають на розвиток тваринництва, але найбільш важливим залишається людський фактор, фахівці, що працюють в даній галузі [2].
Як показує аналіз, кількість працівників тваринництва за останні роки значно скоротилося, знизився їх професійний рівень. В даний час в агропромисловому комплексі (АПК) Новгородської області функціонує 160 сільськогосподарських організацій, в них працює 56 головних зоотехніків. Недоукомплектованість по штату становить 20 осіб. Але якщо врахувати, що 9 осіб з числа працюючих не мають професійної освіти, 10 фахівців - передпенсійного віку, 9 - пенсіонерів, то дефіцит фахівців збільшується до 48-50 чоловік. Фахівці зоотехнічної служби відсутні в чотирьох муніципальних органах управління АПК. Аналогічна ситуація серед ветспециалистов. Потрібно 20 чоловік; з числа працюючих: 2 практика, 8 пенсіонерів, 20 осіб - передпенсійного віку. Таким чином, загальна кількість необхідних фахівців у перспективі також наближається до 50.
Чи не краще обстановка і з кадрами масових професій: операторів машинного доїння не вистачає 38 осіб. З 584 працюючих в даний час - 106 у передпенсійному віці, 16 пенсіонерів. Молодих працівників у віці до 30 років всього 77 чоловік, що складає 13%. Відчувається брак скотарів, телятниць, пастухів, лаборантів, слюсарів та інших кадрів масових професій.
Мало в сельхозорганізаціях фахівців зі штучного осіменіння сільськогосподарських тварин. Зараз їх налічується 27 осіб, хоча потрібно набагато більше. Вища і середня професійна освіта мають 16 осіб, 11 - практики. Молоді віком до 30 років всього 2 людини.
Розрахунки показують, що навіть при існуючому поголів'я худоби кількість і професійний рівень працівників тваринництва не відповідає завданням, які стоять перед галуззю на сьогоднішній день. З урахуванням же подальшого розвитку та модернізації галузі молочного тваринництва потреба у висококваліфікованих кадрах значно зросте. Певні позитивні зміни за останні роки в молочному тваринництві, звичайно, є, але щоб забезпечити необхідний зростання поголів'я великої рогатої худоби, у тому числі корів, збільшення обсягу виробництва молока та яловичини, потрібно значне підвищення ефективності молочного тваринництва, впровадження ресурсозберігаючих технологій.
І головна роль в цьому відводиться кадрам. Насамперед необхідний серйозний підхід до підготовки керівників і зооветс...
