Тема 2: Демографічна основа формування і функціонування ринку праці
1. Процес відтворення населення і трудового потенціалу суспільства.
2. Фактори, що впливають на формування трудового потенціалу.
3. Міграція населення. Тенденції міграційних процесів в РФ. p> 4. Демографічна ситуація і демографічна політика держави.
5. Демографічний прогноз чисельності населення і трудових ресурсів.
1. Процес відтворення населення і трудового потенціалу суспільства
Населення - Історично сформована і безперервно відновлювали у процесі відтворення безпосереднього життя сукупність людей, що проживає на певній території, головний матеріальний компонент людського суспільства.
Відтворення населення - процес безперервного відновлення поколінь людей. В.н. - Це основний предмет демографії. В даний час в демографії склалося три підходу до визначення В.М., базуються на уявленні про трьох видах руху населення: природному, міграційному, соціальному .
Природне рух населення - узагальнююче поняття ряду демографічних процесів, пов'язаних із зміною чисельності та складу населення В«природним шляхомВ», тобто через процеси народжуваності і смертності. До Е.д.н. також відносять процеси шлюбності і розлучуваності, які пов'язані з процесами народжуваності та смертності, але не змінюють загальної чисельності населення. Е.д.н. для окремих територій може бути перелічені як різниця між загальним і міграційним приростом населення.
Міграція населення - будь-яке територіальне переміщення, що відбувається між різними населеними пунктами однієї або кількох адміністративно-територіальних одиниць незалежно від тривалості, регулярності і цільової спрямованості.
Соціальне рух населення - зміна соціального становища людини в суспільстві, в результаті якого змінюється структура суспільства, тобто сукупність класів, суспільних верств і груп, система їх взаємин.
Оскільки метою вивчення дисципліни є В«ринок праціВ», то предметом нашого дослідження є не просто відтворення населення, а відтворення трудового потенціалу суспільства.
Трудовий потенціал суспільства - це сукупна здатність і можливість його населення, володіє певними якісними і кількісними характеристиками, займатися трудовою доцільною діяльністю (що у громадській виробництві, так і поза ним) при певному рівні розвитку продуктивних сил і виробничих відносин. Категорія В«трудовий потенціалВ» виникла на базі і на додаток до категорій В«трудові ресурсиВ» і В«робоча силаВ». У Залежно від об'єкта дослідження розрізняють трудовий потенціал працівника, трудового колективу, підприємства, галузі, регіону, країни. Трудовий потенціал різних рівнів відрізняється один від одного розмірами відокремлення трудових ресурсів.
Формою розвитку, руху трудового потенціалу є процес відтворення. Відтворення людських здібностей до праці являє собою складний соціально-економічний процес, що складається з таких фаз: формування, розподілу, обміну та використання (див. рис.1). p> Формування трудового потенціалу - це кількісне і якісне становлення трудового потенціалу. Формування трудового потенціалу не закінчується на якомусь конкретному етапі. Це безперервний процес, що триває і в період функціонування здібностей людини, його робоча сила не тільки споживається, але одночасно і відтворюється, розвивається, так як відбувається вдосконалення професійних, інтелектуальних знань, придбання досвіду, навичок і т.д. На формування трудового потенціалу впливають: економічна і соціальна політика; в сучасних умовах - корінне зміна системи управління і насамперед перерозподіл функцій між центром і регіонами, розвиткові різних форм власності та зайнятості.
Розподіл і перерозподіл трудового потенціалу за сферами прикладання праці - друга фаза процесу його відтворення. На цій стадії вирішуються такі завдання: соціально-демографічний та професійно-кваліфікаційне розподіл; розподіл трудового потенціалу за сферами матеріального і нематеріального виробництва, а також по підприємствах різних форм власності; розподілення по робочих місцях на підприємствах, в організації і т.д. Боротьба, що в останні роки структурна перебудова економіки призвела до значного перерозподілу трудового потенціалу між виробничою та невиробничої сферою, між підприємствами державної та недержавної форм власності. Цю об'єктивну, в цілому, тенденцію посилили негативні процеси, що вразили російську економіку: спад виробництва в багатьох галузях матеріальної сфери, значні галузеві відмінності в рівні оплати праці, хронічна заборгованість з її виплати і т.д.
Наступний етап у відтворенні трудового потенціалу - обмін. Особливість фази обміну полягає в тому, що трудовий потенціал є особливим, яка займає виняткове становище ресурсом. Попит на нього формується, як правило, на рівні окремого підприємства, а пропозиція складається на рівні галузі, всієї промислов...
