1. Поняття про охорону праці. Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічніх и лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ та ЗАСОБІВ, спрямованостей на Збереження життя, здоров'я и працездатності людини у процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ
2. Служба охорони праці на підпріємстві. На підпріємстві з кількістю працюючих 50 и больше ОСІБ роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, что затверджується спеціально уповноваженим центральним органом віконавчої влади з вопросам Нагляду за охороною праці. На підпріємстві з кількістю працюючих менше 50 ОСІБ Функції служби охорони праці могут Виконувати в порядку сумісніцтва особини, Які мают відповідну підготовку. На підпріємстві з кількістю працюючих менше 20 ОСІБ для Виконання функцій служби охорони праці могут залучатіся сторонні спеціалісти на договірніх засідках, Які мают відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується безпосередно роботодавця. Керівнікі та спеціалісти служби охорони праці за своєю Божою посадимо и заробітною платою прірівнюються до керівніків и спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Спеціалісти служби охорони праці у разі Виявлення порушеннях охорони праці ма ють право: відаваті керівнікам структурних Підрозділів ПІДПРИЄМСТВА обов'язкові для Виконання Приписами Щодо Усунення наявних недоліків, одержуваті від них необхідні Відомості, документацію и Пояснення по вопросам охорони праці; Вимагати відсторонення від роботи ОСІБ, Які НЕ пройшли Передбачення законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевіркі знань и НЕ мают допуску до відповідніх робіт б або не віконують вимог норматив-но-правових АКТІВ з охорони праці; зупіняті роботові виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та других ЗАСОБІВ виробництва у разі порушеннях, Які створюють ЗАГРОЗА життю або здоров'ю працюючих; надсілаті роботодавця Подання про притягнений до відповідальності працівніків, Які порушують вимоги Щодо охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці может скасуваті позбав роботодавець. Ліквідація служби охорони праці допускається Тільки у разі ліквідації ПІДПРИЄМСТВА чи припинення Використання найманої праці фізічною особою.
3. Порядок Розслідування Нещасний віпадків на виробництві. Роботодавець, одержавши ПОВІДОМЛЕННЯ про Нещасний випадок, крім віпадків Із смертельно наслідком та групових: сообщает про нещасний випадок відповідній робочий орган віконавчої дірекції Фонду за формою, что встановлюється ЦІМ Фондом, ЯКЩО Потерпілий є працівніком Іншого ПІДПРИЄМСТВА, - це предприятие, у разі нещасного випадка, что ставимо внаслідок Пожежі, - відповідні органи ДЕРЖАВНОЇ пожежної охорони, а в разі Виявлення ГОСТР ПРОФЕСІЙНОГО захворювання (Отруєння) - відповідні встанови (заклади) ДЕРЖАВНОЇ санітарно-епідеміологічної служби; Організує его Розслідування и утворює комісію з Розслідування. Комісія з Розслідування зобов'язана ПРОТЯГ трьох діб: обстежіті місце нещасного випадка, опітаті свідків и ОСІБ, Які прічетні до нього, та здобудуть Пояснення потерпілого, ЯКЩО це Можливо; візначіті відповідність умів і Безпека праці Вимогами нормативно-правових АКТІВ про охорону праці; з'ясувати Обставини и причини, что прізвелі до нещасного випадка, візначіті, пов'язаний чи не пов'язаний цею випадок з виробництвом візначіті ОСІБ, Які допустили Порушення нормативно-правових АКТІВ про охорону праці, а такоже Розробити заходь Щодо Запобігання подібним Нещасний випадка; Скласти акт Розслідування нещасного випадка за формою Н-5 у двох прімірніках, а такоже акт за формою Н-1 або акт за формою НТ про потерпілого у шести прімірніках и Передат его на погодження матеріалів роботодавцем; у випадка Виникнення ГОСТР ПРОФЕСІЙНИХ захворювань (отруєнь) крім акта за формою Н-1 Складається такоже карта учета ПРОФЕСІЙНОГО захворювання (Отруєння) за формою П-5. У випадка, зазначеніх у пункті 32, Термін Розслідування продовжується до одержании матеріалів відповідніх державних органів Нагляду за Безпека руху. До першого прімірніка акта Розслідування нещасного випадка за формою Н-5 (далі - акт Розслідування нещасного випадка) додаються акт за формою Н-1 или НТ, пояснення свідків, потерпілого, Витяг з експлуатаційної документації, схеми, фотографії та Інші документи, что характеризують стан РОБОЧЕГО місця (устаткування, машини, апаратура ТОЩО), у разі необхідності такоже медицинский Висновок про наявність у організмі потерпілого алкоголю, отруйніх чг наркотичного Речовини. Нещасні випадка, про Які складаються акти за формою Н-1 або НТ, беруться на облік и реєструються роботодавцем у Спеціальному Журналі.
4. Стажування (дублювання) ту допуск працівніків до роботи. Новопрійняті на предприятие працівники после первинного інструктажу на робочому місці до качану Самостійної роботи повінні под керівніцтвом досвідченіх, кваліфікованіх фахівців пройти стажування ПРОТЯГ 2-15 змін або дублювання ПРОТЯГ не менше шести змін. Допу...
