Малишевська Юлія Юріївна
Мотивація підприємницької діяльності, аксіологічні засади розглянуті через призму духовно-моральних цінностей, їх трансформації, факторів, що роблять вплив на дану трансформацію в умовах реформування російського суспільства. Проведене соціологічне дослідження дозволило виявити специфіку, особливості розвитку соціальної групи «жінки-підприємці», розкрити зміст моральних основ підприємницької діяльності жінок, розглянути характер змісту та динаміки моральних цінностей в умовах перехідного періоду
З другої половини 1980-х рр.. Росія вступила на шлях економічних реформ, загальним напрямом яких є перехід щодо централізованого управління до економічної системи з ринковими механізмами координації. До зміни у сфері зайнятості це стосується тією ж мірою, як і іншим сферам економічної діяльності.
Зайнятість населення республіки Бурятія має специфічні, регіонально зумовлені характеристики. У територіальному поділі праці Бурятія виступає як несировинних аграрно-індустріальний регіон Росії, розташований у східній частині Сибіру. Основною відмінністю народногосподарської структури республіки Бурятія від інших несировинних регіонів є переважання аграрного сектора в економіці, низькі адаптаційні можливості галузей спеціалізації до ринкових умов, периферійне економіко-географічне розташування. Положення республіки в момент переходу до ринкової економіки можна оцінити як несприятливий, що відбилося на темпах його подальшого розвитку та ситуації у сфері зайнятості населення, особливо жінок.
В цілому склалися в результаті проведеної в радянські роки політики рівень і тип жіночої зайнятості, соціальна роль жінки і якість жіночих трудових ресурсів приходять в протиріччя з вимогами ринкової економіки.
З одного боку, ринкова модель господарювання і конституційний принцип «рівних прав і можливостей» дозволяють вільно розвиватися жіночої економічної ініціативи, самостійності та незалежності у виборі форм зайнятості, а з іншого боку, в умовах ринкової економіки, принципово склалися в радянський час норм і установок поведінки жінки виявляються менш захищеними у сфері праці і менш адаптованими до нової економічної політики, ніж чоловіки.
У сучасних умовах загострюється проблема гендерного балансу в сфері зайнятості. Можна зробити висновок про загальну маргіналізації жіночої робочої сили на ринку праці, що знаходить свій вияв у найрізноманітніших формах, починаючи з зростаючого витіснення жінок на малооплачувані і непрестижні робочі місця в нижній частині ієрархічної драбини і далі - в сферу неформальної зайнятості і до прямої дискримінації за підлозі при прийомі на роботу.
Водночас якісні зміни в російській економіці, що залучили, зокрема, відродження малого підприємництва, надали певні можливості для розкриття жіночої економічної ініціативи, більш повного прояву потенціалу жінок у сфері праці, підвищення їх активності. Економічна реформа певною мірою надає жінці можливість зайняти інше положення в суспільстві і його економічній сфері. Легалізація підприємницької діяльності дозволила жінкам відкрити власну справу і таким чином вирішити для себе багато проблем зайнятості. Виявилися затребувані ті задатки жінок, які були сформовані попередньою історією розвитку взаємини статей. Здатність до підприємництва для забезпечення необхідних потреб сім'ї, а навички приймати відповідальність за кінцевий результат передані жінкам гендерних досвідом хранительки...
