Зміст
Введення
Розділ 1. Аналіз ступеня використання трудових ресурсів підприємства
.1 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
.2 Показники ефективності використання трудових ресурсів підприємства
Розділ 2. Методика аналізу трудових ресурсів підприємства
Розділ 3. Аналіз трудових ресурсів підприємства В«№ 4В»
3.1 Коротка характеристика підприємства та її техніко-економічних показників
.2 Аналіз наявності та складу працюючих на підприємстві
.3 Аналіз структури персоналу
.4 Аналіз кваліфікаційного рівня кадрів
3.5 Аналіз руху робочої сили
.6 Аналіз абсолютного і відносного надлишку (нестачі) працюючих (робітників)
Висновок
Список літературних джерел
Введення
З переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Зростання виробництва продукції сільського господарства може бути досягнуто або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому зв'язку відводиться раціональному використанню трудових ресурсів. p align="justify"> Трудові ресурси - особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички і знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі.
Планування та аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого - виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежить від умов праці і розмірів заробітної плати .
Необхідною умовою ефективного ведення сільськогосподарського виробництва є досягнення високого рівня продуктивності праці, економічна суть якої полягає у зменшенні її кількості на виробництво одиниці продукції. Тому значна увага в даній роботі буде присвячений саме цим показником. p align="justify"> Одним з резервів підвищення продуктивності праці є мотивація праці, а отже неможливо провести діагностику трудових ресурсів без аналізу стимулювання праці. Мотивація праці є соціально-економічною основою активізації зусиль персоналу підприємства, спрямованих на підвищення результативності їх трудової діяльності. Необхідність формування нової мотиваційної системи пов'язана з тим, що в умовах колишнього соціально-економічного механізму, який протягом тривалого часу діяв в аграрній сфері, утворилася суперечність між інтенсивними перетвореннями матеріально-майнових факторів виробництва та екстенсивними змінами у відновлення робочої сили. Це істотно підірвало мотиваційну основу трудової поведінки та діяльності працівників сільського господарства. p ...
