ристання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку.
Шляхи вдосконалення використання трудових ресурсів безпосередньо пов'язані з аналізом забезпеченості підприємства кадрами, використанням фонду робочого часу, аналізом продуктивності праці.
Вивчення проблем вдосконалення використання трудових ресурсів на підприємстві має важливе значення для його успішного функціонування, що й зумовило актуальність дослідження та вибір теми дипломної роботи.
Метою даної роботи є вивчення системи використання трудових ресурсів підприємства і вироблення рекомендацій щодо вдосконалення цієї системи.
Поставлена ??мета зумовила необхідність вирішення наступних завдань:
- розгляд теоретичних аспектів використання трудових ресурсів підприємства;
- дослідження ефективності використання трудових ресурсів ВАТ «Електроцентроналадка»;
аналіз забезпеченості ВАТ «Електроцентроналадка» трудовими ресурсами та ефективності використання персоналу підприємства;
вироблення рекомендацій щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів ВАТ «Електроцентроналадка».
При написанні дипломної роботи автором були використані праці таких російських дослідників, як Василенко В.А., Гладков Г.А., Ільїн Є.П., Каверін С.Б., а також роботи зарубіжних авторів , таких як А. Маслоу, Р. Ештона, Е. Мейо і Р. Брамберг.
Об'єктом роботи є трудові ресурси сучасного промислового підприємства. Як предмет роботи виступає система ефективного використання трудових ресурсів підприємства.
Поставлені в роботі завдання вирішувалися на основі загальнонаукових методів - системного, логічного, комплексного і порівняльного аналізу та спеціально-наукового методу - методу факторного аналізу, а також аналізу документів.
Практична значимість дипломної роботи полягає у виробленні прикладних рекомендацій щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства, окремі пропозиції можуть бути використані у практичній діяльності.
Структурно дипломна робота складається з вступу, основної частини, висновків, списку літератури, додатків.
У вступі обгрунтовано актуальність обраної теми, визначені мета, завдання, предмет і об'єкт дослідження, практична значущість, а також методи дослідження.
У першому розділі роботи розкриваються теоретичні аспекти використання трудових ресурсів підприємства, зокрема, розглядаються сутність і роль трудових ресурсів у роботі підприємства, показники і коефіцієнти використання трудових ресурсів на підприємстві, а також аналізуються методичні основи аналізу ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.
У другому, практичному, розділі об'єктом дослідження виступає підприємство ВАТ «Електроцентроналадка». У ньому відображені основні техніко-економічні показники, методи відбору і набору персоналу, оцінка та атестація співробітників, адаптація персоналу. У цьому розділі представлено аналіз трудових показників на підприємс...
